《文化論》建立了一套關于文化的全新理論，認為文化就是群體習慣，群體習慣總是隱含著群體價值觀，文化僅由價值觀和習慣這兩個要素構成。按照這套理論，文化不再深不可測，一切文化都可以看得到或者聽得到。本書基于實踐為了實踐，不僅可以幫助我們更有效地認識一個組織，而且還可以幫助我們更有效地塑造一個組織，尤其是塑造企業文化。企業文化就是企業里的文化，就像學校文化、民族文化和國家文化一樣，都是一個群體的文化，只是群體范圍不同而已。通過本書可以知道塑造企業文化的基本步驟，掌握本書的系統理論就可以創造出塑造企業文化的新方法。
前言
作者致謝
本書導讀
第一篇 文化系統理論
第1章 價值觀
一、價值觀的定義
二、價值觀的類型
三、價值觀的名稱
四、價值觀的結構
五、價值觀的比較
六、價值觀的屬性
七、價值觀輸入模型
八、價值觀干預定律
九、價值觀干預公式
十、價值觀輸出模型
十一、價值觀輸入輸出圖
第2章 習慣與紀律
第3章 文化與制度
第4章 文化與藝術
第5章 文化傳播
第6章 多元文化
第7章 常見文化問題
第二篇 企業文化實踐
第8章 奸商貫徹組織價值觀
第9章 塑造文化與維護制度
第10章 綜合實踐問題
參考文獻
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