本書系統地描述了美國勞動關系的歷史、現狀與未來變革的前景，為讀者提供了多方面的參考視角，也為我國勞動關系發展提供了理論與實踐上的重要參考。
本書的主要特點是：①為教學提供了大量的輔助性材料。對理解當今美國勞動關系體系及其可能的替代選擇提供了豐富的理論框架；對美國新政下的勞動關系體系進行了全面而公正的描述；展開了關于勞動者權利是否屬于人權的討論；嚴肅對待道德倫理問題；融合了當代管理和工會的戰略問題。②將有關公共部門勞動關系的具體問題融合進來。③對全球化和勞動關系體系的國際比較進行了分章節的介紹。④詳細探討了雇傭關系四大學派的思想，即主流經濟學派、人力資源管理學派、產業關系學派和批判性產業關系學派，并討論了這些不同的視角對理解工會和勞工政策中的觀點沖突所具有的重要作用。⑤吸收了關于勞動關系的多學科知識，拓寬了對勞動關系的理解，涵蓋了眾多的原則和視角，為讀者提供了一本生動有趣的教材。⑥附錄包含完整的美國《國家勞動關系法案》《世界人權宣言》和美國全國勞動關系委員會決議樣本。
本書可作為高年級本科生和碩士研究生教材，同時也可作為人力資源管理與勞動關系學科領域的學者以及從事相關工作的企業家的參考書籍。
寫給學生的話
作者簡介
中文版前言
前言
致謝
第1部分 基礎
第1章 當代勞動關系：目標、實踐和挑戰
第2章 工會：有益還是有害?
第2部分 美國新政產業關系體系
第3章 歷史發展
第4章 勞動法
第5章 勞方和資方：戰略、結構與制約因素
第6章 工會組建
第7章 談判
第8章 僵局、罷工和爭議解決
寫給學生的話
作者簡介
中文版前言
前言
致謝
第1部分 基礎
第1章 當代勞動關系：目標、實踐和挑戰
第2章 工會：有益還是有害?
第2部分 美國新政產業關系體系
第3章 歷史發展
第4章 勞動法
第5章 勞方和資方：戰略、結構與制約因素
第6章 工會組建
第7章 談判
第8章 僵局、罷工和爭議解決
第9章 合同條款及其監管
第3部分21世紀的問題
第10章 靈活性、授權和伙伴關系
第11章全球化
第4部分 反思
第12章 勞動關系國際比較
第13章 勞動關系應該做什么?
附錄
附錄A 國家勞動關系法案(1935年修正案)
附錄B 世界人權宣言(聯合國，1948年)
附錄C 全國勞動關系委員會決議樣本
附錄D 集體談判模擬：百日菊酒店和服務人員工會地方組織H-56
譯者的話
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