全滿枝，2001年至2013年服務(wù)于攜程旅行網(wǎng)，曾獲得攜程首屆優(yōu)-秀員工、攜程大學(xué)優(yōu)-秀講師、攜程文化大使等榮譽(yù)；2014年起為服務(wù)、金融、通訊、電商、制造等各行業(yè)近百家企業(yè)提供客戶聯(lián)絡(luò)中心管理咨詢服務(wù)；擅長為企業(yè)的客戶聯(lián)絡(luò)中心提供服務(wù)品質(zhì)水平鑒定、座席代表綜合素養(yǎng)及服務(wù)能力提升、中基層管理人員綜合培育、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、流程優(yōu)化的方案設(shè)計(jì)以及過程指導(dǎo)等咨詢服務(wù)。
第1章從優(yōu)秀專才到管理者
1．1文麗遇到的選擇題：思想轉(zhuǎn)變、角色轉(zhuǎn)變以及內(nèi)部選拔和培育指導(dǎo) \\001
1．2讓小濤大開眼界的一次會(huì)議：新晉班組長的立場及工作思路轉(zhuǎn)變 \\007
1．3受到上級(jí)質(zhì)疑的小潔：如何認(rèn)識(shí)并改善自己的劣勢 \\010
1．4文彥的第一份工作周報(bào)：新晉班組長向上匯報(bào)要點(diǎn) \\013
1．5樂樂上任三把火燒掉了什么：管理角色失衡的后果 \\016
第2章情商管理
2．1與特殊員工斗智斗勇的建明：班組長如何通過日常管理來樹立自己的威信 \\019
2．2讓組員心存防備的永斌：如何解決團(tuán)隊(duì)融入問題 \\023
2．3總是詞不達(dá)意的大強(qiáng)：日常管理中的說話藝術(shù) \\026
2．4不知道怎么與上司相處的青青：如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持 \\028
2．5擅長情緒管理的艾麗：新一代班組長的情商訓(xùn)練 \\031
第3章服務(wù)營銷意識(shí)
3．1陷入投訴升級(jí)風(fēng)波的樂佳：客戶服務(wù)意識(shí)深度剖析 \\035
3．2一封意想不到的表揚(yáng)信：補(bǔ)救在客服工作中的重要性 \\037
3．3小敏在線客服管理遭遇的尷尬：全媒體客服業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型給管理者帶來的挑戰(zhàn) \\040
3．4一位客戶的心聲：深度理解客戶感知質(zhì)量差距模型 \\043
3．5小伍團(tuán)隊(duì)成交的第一單：全媒體時(shí)代服務(wù)營銷的心態(tài)轉(zhuǎn)變 \\045
第4章日程管理
4．1每天加班的英子：時(shí)間管理的重要性 \\049
4．2被員工期待的身影：日常管理事務(wù)的排列合理性與重要性 \\051
4．3南哥的年度計(jì)劃甘特表：班組長時(shí)間管理參照模板 \\053
4．4玲子姐的團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿：授權(quán)的重要性 \\055
4．5遭遇“時(shí)間竊賊”的阿寶：班組日常有效管理引領(lǐng) \\058
第5章輔導(dǎo)教練技術(shù)
5．1一問三不答的翔哥：如何打造和諧的溝通氛圍 \\061
5．2愛回嘴的莉莉：如何樹立自己的威信 \\064
5．3多次輔導(dǎo)仍沒有改善的梅姐：輔導(dǎo)教練技術(shù)在客戶聯(lián)絡(luò)中心班組管理中的落地 \\067
5．4大膽作出承諾的登登：激發(fā)員工的能動(dòng)性 \\070
5．5干勁十足的小百合：員工喜歡的激勵(lì)方式 \\076
第6章團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
6．1偏心的大衛(wèi)：如何確保團(tuán)隊(duì)管理的“三公文化” \\079
6．2團(tuán)建活動(dòng)的小遺憾：關(guān)注細(xì)節(jié)的重要性 \\081
6．3運(yùn)動(dòng)場上的風(fēng)波：團(tuán)隊(duì)凝聚力是如何形成的 \\084
6．4激流勇進(jìn)的雄鷹隊(duì)：激勵(lì)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)之術(shù) \\089
6．5榮獲“優(yōu)秀文化使者”的小兵：企業(yè)文化的有效落地 \\093
第7章項(xiàng)目管理
7．1勇于接受挑戰(zhàn)的小博：掌握項(xiàng)目管理及運(yùn)作流程 \\097
7．2一次意義非凡的團(tuán)隊(duì)沖突：資源分配以及灰色地帶的跨越 \\116
7．3出乎意料的團(tuán)隊(duì)大獎(jiǎng)： 有效解決流程改善以及優(yōu)化問題 \\120
7．4質(zhì)檢校準(zhǔn)會(huì)帶來的新任務(wù)： 質(zhì)檢結(jié)果運(yùn)用及意義 \\130
7．5他山之石，可以攻玉：全面應(yīng)對(duì)全媒體時(shí)代的業(yè)務(wù)變革與管理挑戰(zhàn) \\140
第8章個(gè)人管理風(fēng)格形成
8．1風(fēng)風(fēng)火火的董姐：外向型女性班組長的管理注意事項(xiàng) \\145
8．2溫婉細(xì)膩的小蔡：內(nèi)向型女性班組長的管理注意事項(xiàng) \\149
8．3外表豪放、心思縝密的廖哥：男性班組長的管理注意事項(xiàng) \\152
8．4愛崗敬業(yè)、以德服人的小李：“老黃牛型”班組長的管理注意事項(xiàng) \\157
8．5八面玲瓏的愛華：班組長平衡管理藝術(shù) \\160
第9章五大經(jīng)典管理定律的有效運(yùn)用
9．1提出非常規(guī)請求的小秋：“破窗定律”的運(yùn)用 \\163
9．2現(xiàn)代方丈如何避免三個(gè)和尚沒水喝：“華盛頓合作法則”的運(yùn)用 \\167
9．3面對(duì)新人輝哥的妙招：“蘑菇定律”的運(yùn)用 \\171
9．4“忍者神龜”小費(fèi)：“貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論”的運(yùn)用 \\176
9．5擅長激勵(lì)下屬的蓉姐：“皮格馬利翁效應(yīng)”的運(yùn)用 \\179
第10章職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
10．1小偉的事業(yè)藍(lán)圖：科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)班組長的引領(lǐng)作用 \\183
10．2善于尋找支持的亮仔：如何有效獲取職業(yè)生涯規(guī)劃中的資源 \\187
10．3糾結(jié)是否離職的多多：客服行業(yè)管理崗位供給需求分析 \\190
10．4從一線員工到副總裁的小杰：班組長成長路徑 \\193
10．5勇挑大梁的東哥：機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有所準(zhǔn)備的人 \\196
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