全書共分十二章。第一章在界定勞動關系概念的基礎上從靜態和動態維度總體描述勞動關系的構成及其歷史演進。第二章考察了勞動關系外部環境中重要的影響因素。第三章至第五章分別研究勞動關系靜態構成的各方主體，即勞動者和工會、雇主及其雇主組織、政府。第六章至第十二章則按照勞動關系自建立到終止、從強制到非強制、從被動沖突解決到主動尋求合作的邏輯順序分別探討勞動關系動態運行過程中的各角度的調整機制的理論和實踐、共性與特性，包括勞動關系的法律調整、企業勞動規章制度、員工參與、集體談判、勞動關系爭議處理、三方協商機制等主要內容，對勞動關系終止相關內容予以了單獨列示。
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