本書在經濟發展新常態,勞資沖突加劇的背景下，從政府角度分析勞資合作路徑問題。首先構建勞資關系演化博弈模型，用以證明平衡的勞資關系是勞資合作的關鍵；其次，用演化的方法尋找勞資關系演化規律與演化路徑，確定勞資關系轉變的關鍵點，為實現勞資合作提供基礎；再次，比較西方發達國家勞資合作路徑，發現政府的行為選擇是導致了美德日等國在勞資合作路徑中的分叉，并演化成不同勞資體系的關鍵；通過比較發達國家勞資合作路徑的經驗與缺陷，為實現中國特色的勞資合作路徑提供了實踐選擇；最后對構建中國特色的勞資合作路徑提出政策建議。
許清清，女，1979年2月出生，四川達州人，青島大學講師，博士。主要從事社會主義經濟理論與博弈演化研究。主持教育部人文社科青年基金項目1項，參與**自然科學基金項目1項，參與**社科基金重大項目1項，參與山東省社科規劃項目1項，主持參與青島市社科規劃項目數項。在《財經問題研究》《山東大學學報》等csscl期刊與核心期刊發表學術論文5篇，其中1篇被復印資料全文轉載。
新書資訊