在經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭日趨激烈的今天，組織的結(jié)構(gòu)日益扁平化，組織成員日益以團(tuán)隊合作的形式開展工作，以信任為基礎(chǔ)的組織內(nèi)部關(guān)系正在變得越來越重要，成為影響組織核心競爭力的關(guān)鍵因素，深刻地影響著人們的態(tài)度和行為。本項研究針對目前相關(guān)研究普遍忽視組織信任（系統(tǒng)信任）的事實，以員工組織信任“前因-效應(yīng)-作用”為主線，并以結(jié)構(gòu)方程模型、多元回歸分析等為主要研究方法，重點討論中國情境下員工組織信任的內(nèi)涵、影響因素，員工組織信任的中介效應(yīng)以及組織信任的影響作用，在實證研究的基礎(chǔ)上提出提高員工組織信任的管理對策。本項研究成果對于豐富和完善組織信任理論，提升員工組織信任的管理實踐具有重要意義。
曾賤吉，男,1974年2月出生,湖南祁東縣人，管理學(xué)博士和博士后,廣東藥科大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，社會工作系主任,公共政策研究所所長,廣州市科技專家，中國勞動社會學(xué)專業(yè)委員會理事，廣東省社會管理研究會副秘書長，廣東省政府采購評審專家，中山市委宣傳部特約理論研究員，中國管理研究國際學(xué)會會員。主要研究方向是組織行為和組織管理。近年來主持了包括教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目、廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃基金項目在內(nèi)的省部級課題5項，作為核心成員參與多項國家自然科學(xué)基金項目和國家社會科學(xué)基金項目。以**作者或獨著在《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》、《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》等CSSCI來源期刊上發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文30余篇，參撰多部研究專著。
新書資訊