組織行為學(xué)是管理理論的重要分支，目前已經(jīng)形成了比較完整的學(xué)科體系。作為管理學(xué)科的重點(diǎn)課程，它主要研究組織系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)體、群體和組織行為規(guī)律。劉怫翔主編的《組織行為學(xué)（第2版高等院校人力資源管理專業(yè)系列教材）》可以提高管理人員解釋、預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，從而提高管理行為的有效性及組織成員的個(gè)人滿意度，順利實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期目標(biāo)。
第二版前言
第一版前言
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 組織行為學(xué)概述
第二節(jié) 組織行為學(xué)的發(fā)展階段與趨勢
第三節(jié) 組織行為學(xué)的學(xué)科理論體系
第四節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第二章 個(gè)性與能力
第一節(jié) 個(gè)性與管理
第二節(jié) 氣質(zhì)與管理
第三節(jié) 性格與管理
第四節(jié) 能力與管理
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第三章 態(tài)度與工作滿意度
第一節(jié) 態(tài)度
第二節(jié) 工作滿意度
第三節(jié) 組織承諾
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第四章 人格與價(jià)值觀
第一節(jié) 人格
第二節(jié) 價(jià)值觀
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第五章 情緒、心境與工作壓力
第一節(jié) 情緒
第二節(jié) 情緒勞動
第三節(jié) 心境
第四節(jié) 工作壓力
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第六章 知覺與個(gè)體決策
第一節(jié) 知覺
第二節(jié) 歸因
第三節(jié) 印象管理
第四節(jié) 個(gè)體決策
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第七章 組織社會化與組織公民行為
第一節(jié) 個(gè)體與組織的關(guān)系
第二節(jié) 組織社會化
第三節(jié) 組織公民行為
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第八章 激勵理論與方法
第一節(jié) 需要、動機(jī)與激勵
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 激勵理論的應(yīng)用
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第九章 群體行為與管理
第一節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體行為特征
第三節(jié) 非正式群體行為特征
第四節(jié) 群體決策
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第十章 沖突與談判
第一節(jié) 沖突
第二節(jié) 談判
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
拓展閱讀
第十一章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)角色理論
第三節(jié) 新型團(tuán)隊(duì)
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第十二章 溝通
第一節(jié) 溝通的類型與過程
第二節(jié) 溝通的影響因素與障礙
第三節(jié) 跨文化溝通
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第十三章 領(lǐng)導(dǎo)行為與管理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第十四章 權(quán)力與政治
第一節(jié) 權(quán)力
第二節(jié) 政治：權(quán)力運(yùn)作的過程
第三節(jié) 政治行為的原因、結(jié)果與道德
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第十五章 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概述
第二節(jié) 一般組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 新型組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第十六章 組織文化
第一節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化的沖突與整合
第三節(jié) 組織文化的建立、維系與傳播
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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第十七章 組織變革與創(chuàng)新
第一節(jié) 組織變革的動力與過程
第二節(jié) 組織變革的阻力
第三節(jié) 組織創(chuàng)新與學(xué)習(xí)型組織
小結(jié)
習(xí)題
案例分析
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參考文獻(xiàn)
附錄 英漢專業(yè)詞匯表
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