本書主要介紹了行政事業單位內部控制與資產管理兩個方面的內容，首先闡述了內部控制與資產管理的基礎知識，然后從業務層面對行政事業單位的內部控制進行了具體分析，并對行政事業單位國有資產的管理做了詳細講解。
本書深入闡述了行政事業單位財務管理與財務會計基礎知識，具體內容包含政府會計改革、行政事業單位會計及其特點等，重點研究了行政事業單位的預算管理、收入管理、支出管理以及資產管理，突出反映了行政事業單位財務改革與管理工作的最新理論與實踐成果，既有一定的理論深度，又有較強的可操作性。
本書主要從一流專業建設、課程思政建設和教學改革探索三個方面，回顧經濟學國家一流專業建設中的經驗、成就和不足。書中匯編的每一篇論文均是一線教師教學和科研的經驗與思考，對四川大學經濟學科建設，以及中國經濟學科發展具有較為重要的意義。
本書主要對人力資源管理工作進行研究，從人力資源配置與優化、人力資源管理問題、管理中的激勵機制入手，針對于ERP系統的人力資源管理系統的設計與實現、人力資源配置的分析與評估做了分析研究，同時對戰略性人力資源管理對企業績效的影響、內部控制問題與優化做了論述。
本書主要進行了財務管理理論分析，并探討了財務管理模式。本書從財務管理的基礎理論入手，通過分析財務管理的環境背景和制度要求，闡釋了財務管理的必要性；同時介紹了財務會計的相關職能與現存問題。重點針對事業單位與企業財務管理、稅收管理做了分析研究，對財務會計與管理會計融合、財務會計向管理會計的轉型做了重點論述。
本書基于復雜系統思想, 通過多主體模擬和實證研究相結合的方法, 重點研究以漲跌幅限制和熔斷機制為代表的市場穩定機制對股票市場交易的影響。首先, 本書對2020年3月世界股市崩盤大背景下各國股票市場進行實證分析, 結合具有漲跌幅限制的單資產股票市場多主體模型, 研究發現大多數市場在熔斷和漲跌停板前一段時間內股票價格都具有磁吸效應。其次, 在實證研究的基礎上, 本書構建了一個具有漲跌幅限制的單資產股票市場多主體模型, 該模型能夠重現尖峰厚尾、波動聚集等金融市場典型事實。
報告是中國社會科學院登峰戰略優勢學科（產業經濟學）階段成果，由四個專題36篇文章組成。專題一：數字經濟與未來產業發展，包含12篇文章；專題二：產業鏈現代化與對外開放，包含11篇文章；專題三:能源轉型與綠色發展，包含5篇文章；專題四:中國經濟發展回顧與國際比較，包含8篇文章。分別論述2022年度產業發展的熱點與焦點問題。希望該書會對我國產業經濟學前沿與熱點問題探討有所裨益，并促進產業經濟學研究成果的交流與分享。
本書從國家戰略/物業戰略/組織/財務/開展業務領域全面介紹了物業企業開展多種經營業務的工作內容, 標準化操作流程。開發了物業多種經營Dmti模型, 基于DESIGN設計/MODEL模型/ test測試/ITERATE迭代四個步驟, 對開展業務情景進行全面、系統、準確的模擬, 利用最短時間維度完成目標量化, 將物業經營升級到理論化高度。
本書旨在為這些關注社會責任的公司提供一種行動綱領，幫助它們在最能夠發揮自身優勢的方面找到適宜的發展道路，同時踐行對社會發展的責任。CSR是一種可以解決全球重要問題的系統工具，也是企業面對未來挑戰的戰略之選。逐漸興起的CSR熱潮意味著，企業的責任已不再停留在大化商業利潤，而是需要同時考慮以何種方法贏利——CSR對此作出了回答一需要顧及包括經濟、環境和社會三方面的效益，以一種負責的態度對待來自這三個領域的利益相關者。
本書以資源保存理論為基礎，究綜合考慮員工和團隊績效，通過構建跨層次模型探討績效在員工層次和團隊層次的共同影響因素。本書在對這一共同影響因素進行探討的過程中發現，團隊層面領導者的資源會對員工和團隊績效有重要的影響。實際上，現有文獻比如(Bass, 1985; Keller, 1992)已提出，領導者的領導方式對提高個體績效有很大作用。對于任何組織而言，領導者都是成功組織的關鍵能力之一 (Bennis & Nanus, 1985)。目前，團隊層面的領導研究集中在變革型領導在團隊層面
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