創新能力提升是企業未來發展的保障，創新型國家建設嚴重依賴企業創新能力的提升。因此，尋求企業創新能力的提升機制具有強烈的理論與現實意義。本書基于互動創新的理論視角，從企業與外部不同知識機構間的互動學習與創新能力提升的角度出發，在深入探討互動創新理論、組織學習與知識創造、吸收能力和創新能力理論的基礎上，以制造業中小企業為研究對象，構建了企業創新能力測度指標，構建并實證了企業的互動學習與創新能力提升機制，為我國企業有效評價創新能力并在此基礎上探索互動學習與創新能力提升路徑提供了具有參考意義的指導框架。
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