全面薪酬與員工創新行為關系研究 : 以傳媒公司為例
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企業創新動力的形成取決于多種因素，但最終還是來源于個體層面的創新，在眾多影響創新的因素中，最具實踐性的激發創新行為的管理手段就是薪酬。本書首先對全面薪酬發展歷程、概念體系和研究進展行了梳理，總結員工創新管理和薪酬激勵的研究歷程，對員工創新行為的概念和影響機制的相關理論進行綜述。隨后以傳媒公司的員工作為調研對象，對全面薪酬與員工創新行為的關系進行了實證研究，得到有形薪酬和無形薪酬均對員工創新行為有顯著地正向影響的結論。全面薪酬中無形薪酬對創新行為的影響強于有形薪酬，同時，動機和心理授權對全面薪酬與創新行為的關系有中介作用，進而發現全面薪酬對員工創新行為的影響及其作用路徑。最后，本書探討了全面薪酬設計的原則和步驟，并以KS傳媒公司為案例，通過理論與實踐相結合的分析，為解決員工創新激勵的問題提供借鑒和管理對策。
楊悅，女，1977年出生于河北秦皇島，北京理工大學管理與經濟學院管理學博士，中國傳媒大學經濟與管理學院副教授、碩士生導師，北卡羅萊納大學教堂山分校國家公派訪問學者，北京科技情報學會理事。主要研究方向為創新管理、人力資源管理、文化產業規劃管理。為本科及研究生開設人力資源管理、管理學、管理研究方法等課程。作為項目執行負責人和子項目負責人，參與科研項目十余項，承擔過多項政府和企業的管理決策咨詢工作。出版專著1部，發表論文40余篇。
第一章緒論第一節從工資到全面薪酬第二節全面薪酬概述第二章員工創新行為及其影響因素第一節創新與創新行為第二節員工創新行為的影響因素第三節員工創新行為的測量第四節員工創新行為的價值第三章全面薪酬與員工創新行為的相關研究第一節員工創新行為的激勵機制第二節全面薪酬與創新行為的關系第三節動機作為薪酬與員工創新關聯的中介變量第四節心理授權作為薪酬與員工創新關聯的中介變量第五節研究不足與趨勢第四章傳媒公司全面薪酬與員工創新行為關系的研究設計第一節研究假設及研究框架第二節問卷設計第三節研究變量測量量表第四節問卷前測與問卷確定第五節問卷發放與回收第五章傳媒公司全面薪酬與員工創新行為關系分析第一節描述性統計分析第二節變量間相關性分析第三節主效應檢驗第四節中介效應檢驗第五節分析結果討論第六章以員工創新為導向的全面薪酬體系設計第一節全面薪酬體系設計的原則第二節全面薪酬體系設計的步驟第三節以員工創新為導向的全面薪酬實踐第七章傳媒公司全面薪酬的案例分析第一節傳媒公司全面薪酬概況第二節KS公司全面薪酬體系的實踐第三節KS公司全面薪酬體系改進建議第八章總結與展望第一節研究結論第二節研究局限性第三節未來研究方向附錄1關于創意員工薪酬的調查問卷附錄2關于傳媒公司員工薪酬制度的訪談提綱參考文獻
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