全書以人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和職能為主線，介紹了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人力資源規(guī)劃的環(huán)境、人力資源預(yù)測、人力資源規(guī)劃的編制與實施、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等內(nèi)容。本書在第1版的基礎(chǔ)上增加了“學習導航”、“相關(guān)鏈接”等新欄目，更新了大部分案例，更好地滿足了高職高專院校教與學的需求。本書既可作為高職高專人力資源管理專業(yè)的教材，又可作為人力資源培訓機構(gòu)的培訓用書，還可以供社會各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。
第1章 人力資源規(guī)劃概論
1.1 人力資源規(guī)劃概述
1.2 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
1.3 人力資源規(guī)劃的原則與目標
1.4 人力資源規(guī)劃的種類和內(nèi)容
1.5 人力資源規(guī)劃的程序和典型步驟
本章重點概念
自測題
案例分析
第2章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
2.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計概述
2.2 常見的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
2.3 組織結(jié)構(gòu)定崗定編
本章重點概念
自測題 第1章 人力資源規(guī)劃概論
1.1 人力資源規(guī)劃概述
1.2 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
1.3 人力資源規(guī)劃的原則與目標
1.4 人力資源規(guī)劃的種類和內(nèi)容
1.5 人力資源規(guī)劃的程序和典型步驟
本章重點概念
自測題
案例分析
第2章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
2.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計概述
2.2 常見的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
2.3 組織結(jié)構(gòu)定崗定編
本章重點概念
自測題
調(diào)查研討題
案例分析
第3章 人力資源規(guī)劃的環(huán)境
3.1 人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境
3.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境
本章重點概念
自測題
調(diào)查研討題
案例分析
第4章 人力資源預(yù)測
4.1 人力資源需求預(yù)測
4.2 人力資源供給預(yù)測
4.3 人力資源平衡
本章重點概念
自測題
調(diào)查研討題
案例分析
第5章 人力資源規(guī)劃的編制與實施
5.1 人力資源規(guī)劃的編制
5.2 人力資源規(guī)劃的實施
5.3 人力資源規(guī)劃的評價與控制
5.4 人力資源管理信息系統(tǒng)
本章重點概念
自測題
調(diào)查研討題
案例分析
第6章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
6.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
6.2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的、內(nèi)容、功能和作用
6.3 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定
本章重點概念
自測題
調(diào)查研討題
案例分析
參考文獻
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