這是一個關(guān)于絕望的死亡、病痛、成癮、酗酒和自殺的故事，開創(chuàng)性地記述了資本主義的缺陷如何對美國工人階級造成致命傷害。安妮·凱斯和安格斯·迪頓發(fā)現(xiàn)，在25—40 歲年齡段的美國白人中，大約一半的死亡要歸咎于自殺、酒精性肝病和藥物過量使用；在40 歲左右的白人中，這些原因?qū)е碌乃劳黾s占1/3；在50 歲出頭的白人中，這一比例則為20% 左右。這三大原因?qū)е碌乃劳觯凰麄兎Q為“絕望的死亡”。這不僅是一次公共健康危機(jī)，還是一場經(jīng)濟(jì)危機(jī)：美國工資增長緩慢，而醫(yī)保費用負(fù)擔(dān)沉重，工人階級在經(jīng)濟(jì)上正面臨
本書結(jié)合高等職業(yè)院校教學(xué)要求和教學(xué)特點，以市場營銷活動為主線進(jìn)行編寫，以工作過程為導(dǎo)向，突出任務(wù)驅(qū)動，強(qiáng)化實訓(xùn)環(huán)節(jié)，注重學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。通過介紹典型的有參考價值的營銷案例，使學(xué)生掌握現(xiàn)代市場營銷的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本方法，提高學(xué)生對企業(yè)經(jīng)營活動的分析、判斷和決策能力。本書適合作為高等院校經(jīng)管類及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生用書和教師指導(dǎo)書，也可以作為相關(guān)從業(yè)者的參考用書。本書為修訂改版，具有市場價值，建議繼續(xù)更新出版。
本書以真實調(diào)研項目為范例，按照項目調(diào)研程序，分步教學(xué)示范，通過項目教學(xué)，培養(yǎng)市場調(diào)查與分析的綜合技能。最后通過綜合實訓(xùn)進(jìn)行課外指導(dǎo)和單項技能強(qiáng)化訓(xùn)練，最終培養(yǎng)市場調(diào)查的各項綜合技能。
本書面向企業(yè)相關(guān)崗位能力要求并結(jié)合高等職業(yè)教育特點進(jìn)行編寫。以“面向企業(yè)應(yīng)用、強(qiáng)化實務(wù)技能、理解基本原理”為原則，以企業(yè)會計信息化實施為主線，抽取企業(yè)典型業(yè)務(wù)為實訓(xùn)案例，將全書劃分為11個項目，采用最新的會計制度，覆蓋了企業(yè)業(yè)財一體化常用系統(tǒng)的應(yīng)用。本書在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、體例上均有所創(chuàng)新，大量運用“提醒”“欄目說明”“解惑”等小欄目，既強(qiáng)調(diào)了重點難點，又?jǐn)U大讀者知識面。本書中全部實訓(xùn)任務(wù)均錄制了操作視頻，每個項目還設(shè)置了單元闖關(guān)，用來自測是否能夠通關(guān)。本教材力求更好地貫徹工作過程導(dǎo)向、教學(xué)
本書為應(yīng)用中高職教育教學(xué)改革最新理念的新型實用教材，是工作過程導(dǎo)向教材開發(fā)的一次有益嘗試。主要介紹了從事服務(wù)行業(yè)的工作者在工作中應(yīng)掌握的禮儀規(guī)范，詳細(xì)介紹了儀容、儀表、儀態(tài)、儀言、儀禮等方面的服務(wù)規(guī)范。可幫助讀者全面了解服務(wù)禮儀，提升企業(yè)形象與個人形象。 本書根據(jù)各類服務(wù)工作所涉及的禮儀活動，確定設(shè)計學(xué)習(xí)情景。每個學(xué)習(xí)情境分為幾個具體部分，讓學(xué)生在做中學(xué)、學(xué)中做。本書可作為中高職院校商貿(mào)、旅游、酒店管理、會展管理、醫(yī)學(xué)護(hù)理等專業(yè)學(xué)生的禮儀教材，還可作為服務(wù)人員提高禮儀素養(yǎng)和交際能力的自我訓(xùn)練手冊
本套圖書的出品方Kaplan Schweser隸屬于全球最大的教育集團(tuán)之一——Kaplan教育集團(tuán)。它是全球領(lǐng)先的金融培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和內(nèi)容提供商，致力于為全球的個人和機(jī)構(gòu)提供CFA、FRM、CFP、CAIA等金融領(lǐng)域知名證書培訓(xùn)服務(wù)。自成立以來，Kaplan Schweser就一直秉承學(xué)生為主、成果驅(qū)動的理念，幫助全球金融機(jī)構(gòu)和個人獲得金融認(rèn)證，并獲得職業(yè)生涯的提升和成功，曾為全球數(shù)十萬考生提供專業(yè)化金融培訓(xùn)服務(wù)。在FRM考試培訓(xùn)領(lǐng)域，Kaplan Schweser已經(jīng)有近30年的歷史，其出
根據(jù)實地調(diào)研編寫整理了30篇日本企業(yè)近年來的聯(lián)合物流案例。每篇案例中都詳細(xì)敘述了聯(lián)合物流項目產(chǎn)生的背景，項目開展的過程，取得的成效以及影響。全書分為4部，分別為（1）行業(yè)內(nèi)平臺型聯(lián)合物流，（2）競爭對手間的聯(lián)合物流，（3）同行業(yè)及跨行業(yè)的互補(bǔ)性聯(lián)合物流，（4）聯(lián)合物流的運營模式和要素技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用。
本書主要介紹現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，全書共分為八章。第一章為緒論，重點闡述人力資源管理概況和內(nèi)涵；第二章是人力資源戰(zhàn)略管理，分別介紹了人力資源需求和配置戰(zhàn)略管理；第三章對人員招募與聘用做了相對詳盡的介紹，主要介紹了員工招聘概況、流程和評估；第四章是員工培訓(xùn)與開發(fā)，主要介紹培訓(xùn)與開發(fā)概況、流程和評估；第五章是績效管理，介紹了績效管理概況、流程和核心技術(shù)；第六章是薪酬管理，介紹了薪酬管理概況、流程和員工福利；第七章是勞動關(guān)系管理，介紹了勞動關(guān)系管理概況、勞動合同管理以及勞動爭議管理；第八章是人力
本書針對T型云制造的運行機(jī)制及資源優(yōu)化配置所涉及的評價模型及算法進(jìn)行了介紹，內(nèi)容涵蓋T型云制造的提出背景、T型云制造及信息模型、如何將物理資源映射為服務(wù)、服務(wù)組合的評價、T型云制造模式下服務(wù)組合優(yōu)化的算法和理論，以及算法在鑄造行業(yè)的應(yīng)用，對中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級具有積極的推動作用。
新書資訊 新書推薦