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點擊返回 當前位置:首頁 > 中圖法 【F 經濟】 分類索引
  • 小企業會計準則解讀
    • 小企業會計準則解讀
    • 企業會計準則編審委員會編著/2024-1-1/立信會計出版社
    • 本書分為16章,內容包括:《小企業會計準則》概述、貨幣資金、應收款項存貨、短期投資、長期投資、固定資產、生物資產、無形資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤及利潤分配、外幣折算、財務報表。

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      ¥49.20¥82折扣:6.00折  當前庫存:10
  • 政府會計準則制度
    • 政府會計準則制度
    • 中華人民共和國財政部制定/2024-1-1/立信會計出版社
    • 本書分為五篇,第一篇為政府會計準則,第二篇為政府會計制度,第三篇為政府會計制度補充規定和銜接規定,第四篇為政府會計準則制度解釋,第五篇為其他規定。

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      ¥59.16¥98.6折扣:6.00折  當前庫存:9
  • 政治關聯、政府扶持和企業技術創新績效關系研究
  • 電子商務與現代物流
    • 電子商務與現代物流
    • 李鋒 主編/2024-1-1/北京大學出版社
    • 電子商務是經濟發展新常態下的基本業態,電子商務發展基礎條件就是現代電商物流。加快電商物流發展,對于提升電子商務水平、降低物流成本、提高流通效率、引導生產、滿足消費、促進供給側結構性改革等都具有重要意義。本書共八章內容,第一章深入介紹了電子商務和現代物流的基本理論知識及二者的關系,第二到第七章分別介紹了在電子商務環境下現代物流的功能、物流模式、跨境物流、物流客戶服務、物流成本及物流信息技術等,第八章分析了電子商務物流的發展趨勢。另外,本書每章給出了全新的實際應用案例供大家參考,希望對學生能深入理解

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      ¥27.00¥45折扣:6.00折  當前庫存:15
  • Excel高效辦公:人力資源管理(AI版)
    • Excel高效辦公:人力資源管理(AI版)
    • HRGO學堂 編著/2024-1-1/北京大學出版社
    • 傳統意義上的人力資源管理工作就是簡單的人與人之間的交流,借助Excel工具,HR可以對人力資源數據進行有效的收集、整理和計算,從而提高工作質量和工作效率。在大數據時代,HR進行人力資源管理,更多的是對人、對數據的分析和整理,用數據說話,將人力資源工作進行量化管理,這些工作Excel都可以輕松應對,其強大的數據統計分析功能可以幫助HR對“人”這種資源進行匯總、分析、調配。本書創新地將ChatGPT引入Excel人力資源管理技能的學習中,先通過ChatGPT認識和了解人資源管理工作和Excel相關功

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      ¥35.60¥89折扣:4.00折  當前庫存:12
  • (讀)沉默的守夜人——注冊會計師的前世今生
  •  稅收優惠與企業創新質量提升
    • 稅收優惠與企業創新質量提升
    • 鄭婷婷,王虹/2024-1-1/四川大學出版社
    • 技術創新是驅動經濟發展的動力源泉,習近平總書記在黨的二十大報告中強調創新是第一動力,要深入實施創新驅動發展戰略。在稅收優惠等一系列扶持政策的作用下,我國創新投入從2008年的4616.02億元上升到了2020年的24393.11億元,增長超過4倍。然而,創新數量與創新結構發展不平衡,2008至2020年,高質量的發明專利申請授權數由93706件上升到530127件,但其占比由22.75%下降到了14.57%,創新質量是否得到實質性提升,值得反思。基于此,本書進行如下研究:
      一是,

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      ¥39.95¥69折扣:5.79折  當前庫存:8
  • 公司理財:原理與實踐(第8版)
    • 公司理財:原理與實踐(第8版)
    • [英]登齊爾·沃森 安東尼·黑德/2024-1-1/中國人民大學出版社
    • 本書由沃森和黑德合著,最大特色是具有一定的批判性。它一方面引導讀者培養工具和技術的使用能力,另一方面用簡潔的方式向讀者展示公司理財的核心理念和關鍵領域。
      與一般的公司理財教學用書不同,本書在最后增加了兩章——合并與收購以及風險管理。此外,書中選用了《金融時報》的文章并介紹了英國及其他國家的公司理財實踐。這些內容有助于讀者更好地理解和掌握公司理財的知識。
      本書適合作為高等院校會計、財務管理、審計、金融專業本科生、研究生的專業課教學用書,也適合MBA、MPAcc及相關從業人員參考使用

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      ¥46.80¥78折扣:6.00折  當前庫存:21
  • 大廠人才:互聯網巨頭人才管理像素級還原
    • 大廠人才:互聯網巨頭人才管理像素級還原
    • 婁珺/2024-1-1/中國人民大學出版社
    • 本書用大量的證據證明,互聯網大廠在人才管理上看似有一套完備而先進的體系,也輸出過不少熱門的管理概念和工具,但這些體系、概念和工具只是基于創始人理念、力圖匹配業務需求的一種“階段性方案”,既不是開宗立派,也不具有普適性,而且其效果有夸大之嫌,不應該被推廣。
      本書分為上下兩篇。上篇從方法出發,分析了互聯網大廠推崇的七大人才管理神器,如價值觀考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡(彈性工作制)等,不僅介紹了這些現象級方法的興起背景、理念邏輯、實施效果,更分析了造成某些尷尬效果的深層原因。

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      ¥41.40¥69折扣:6.00折  當前庫存:30
  • 新時代國有資產監管體制轉型研究
    • 新時代國有資產監管體制轉型研究
    • 綦好東等著/2024-1-1/人民出版社
    • 本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,立足新時代我國經濟體制改革的目標要求和國有企業改革的現實背景,從理論框架、體制機制與實現過程三個維度研究了新時代國資監管體制轉型問題。具體研究內容如下:揭示了國資監管體制沿革的階段性特征及內在邏輯;在宏觀與微觀層面評價和檢驗了國資監管轉型的績效;探索了國資監管體制轉型的理論框架;構建了新型國資監管體制框架;探討了國資監管體制轉型過程中配套性制度改革與完善的內容和對策。

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      ¥59.75¥88折扣:6.79折  當前庫存:12