2017年11月，國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《“互聯(lián)網(wǎng)＋”背景下的稅收征管模式研究》(批準(zhǔn)號(hào)：17ZDA052）獲準(zhǔn)立項(xiàng)，本書為該重大項(xiàng)目結(jié)題后的研究成果。本書的研究堅(jiān)持以“互聯(lián)網(wǎng)＋”催生的數(shù)字經(jīng)濟(jì)下數(shù)字化治理與轉(zhuǎn)型發(fā)展為背景，秉持問題導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、應(yīng)用導(dǎo)向，依據(jù)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，構(gòu)建智慧稅務(wù)新生態(tài)，全力打造數(shù)據(jù)治稅新型稅收征管與治理模式。本書從“治理”的視角來研究稅收征管問題，始終對(duì)接稅收征管改革，助力稅收征管數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，試圖實(shí)現(xiàn)國(guó)家稅權(quán)與
企業(yè)家時(shí)刻面臨著市場(chǎng)瞬息萬變的不確定性。因此，內(nèi)部管理的確定性才是戰(zhàn)勝外部不確定性沖擊的唯一法寶。因此作者希望本書能帶給企業(yè)家一個(gè)新的思想，就是要打造一個(gè)有戰(zhàn)略思維的公司，而不是僅僅做一個(gè)好的戰(zhàn)略。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)家要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)描繪出企業(yè)未來5年的愿景，分解出未來5年的實(shí)現(xiàn)路徑和投入節(jié)奏。本書案例豐富，有很好的指導(dǎo)意義，能從管理及資本的角度考量企業(yè)的狀況，側(cè)重了戰(zhàn)略執(zhí)行與落地理解，一個(gè)好的公司戰(zhàn)略也需要強(qiáng)大的執(zhí)行力才能保障落地。同時(shí)資源的約束和保障也是完成戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵所在，因此本書增加了戰(zhàn)
《人力資源實(shí)務(wù)全書》本書針對(duì)人力資源管理中所涉及的政策立法、勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、終止等內(nèi)容進(jìn)行了較詳細(xì)的解讀。這是一本關(guān)于人力資源管理的實(shí)務(wù)書，對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)工作進(jìn)行了全面闡述。全書分為三大部分，分別是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存、勞動(dòng)關(guān)系的終止，為企業(yè)有效開展人力資源管理工作、提高人力資源管理效率提供了參考。本書結(jié)構(gòu)清晰、行文流暢，總體質(zhì)量尚佳，有學(xué)術(shù)出版價(jià)值。
稅收不僅是經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的重要市場(chǎng)摩擦，同時(shí)也是會(huì)計(jì)學(xué)研究不可忽視的重要因素。以稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁理論為基礎(chǔ)的“會(huì)稅合一”的增值稅會(huì)計(jì)觀忽略了增值稅對(duì)收入、費(fèi)用和利潤(rùn)的作用，目前鮮有研究涉及增值稅作用于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的話題。本書從稅收征管效率、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)、增值稅會(huì)計(jì)模式、重構(gòu)增值稅抵扣鏈條等多個(gè)作用機(jī)制入手，結(jié)合地區(qū)層面宏觀因素、行業(yè)層面中觀因素、企業(yè)層面微觀因素，較為完整地展現(xiàn)了“營(yíng)改增”的會(huì)計(jì)信息效應(yīng)。
本書在“穩(wěn)增長(zhǎng)、防風(fēng)險(xiǎn)”背景下，對(duì)我國(guó)2008年金融危機(jī)后地方政府債務(wù)激增問題進(jìn)行分析。以地方政府融資平臺(tái)為視角，探討各級(jí)政府擔(dān)保在我國(guó)地方政府債務(wù)擴(kuò)張中的作用機(jī)制，從融資平臺(tái)公司層面、地方政府層面以及中央政策層面說明我國(guó)地方政府隱性債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的多維成因，在此基礎(chǔ)上為我國(guó)地方政府規(guī)范化融資以及隱性債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)化解提出一些參考建議。 全書按照發(fā)現(xiàn)問題-剖析問題-提出解決方案的思路進(jìn)行撰寫。全書八章：第一章，地方政府融資模式概述；第二章，融資平臺(tái)公司發(fā)展歷程；第三章，融資平臺(tái)公司運(yùn)營(yíng)模式；第四章，融資平臺(tái)
《員工招聘與培訓(xùn)實(shí)操從入門到精通》內(nèi)容循序漸進(jìn)、深入淺出，在對(duì)招人、選人、用人等各種業(yè)務(wù)進(jìn)行透徹分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)講解其在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用技巧，力圖在方法上、策略上、系統(tǒng)架構(gòu)上給讀者提供良好的工作啟迪與閱讀收獲。《員工招聘與培訓(xùn)實(shí)操從入門到精通》共分4篇，第1篇：規(guī)劃篇，包括第1章，主要介紹了介紹企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析，人員供給預(yù)測(cè)、需求預(yù)測(cè)，并擬定了人力資源規(guī)劃的相關(guān)制度、流程、表格、方案；第2篇：招聘篇，包括第2章~第4章，主要介紹了企業(yè)招聘管理、面試管理、入職與轉(zhuǎn)正管理，并擬定
四十多年春風(fēng)化雨，四十多年春華秋實(shí)。深圳一路走來，經(jīng)歷了風(fēng)雨坎坷，飽嘗了創(chuàng)業(yè)艱辛，創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)奇跡，成就了無窮精彩。本書是對(duì)深圳科技創(chuàng)新過程和創(chuàng)新成就的一次大盤點(diǎn)。 作者通過對(duì)多位深圳前市長(zhǎng)、書記、科技官員和眾多企業(yè)家的采訪，掌握了豐富的政府決策故事、企業(yè)家創(chuàng)業(yè)故事，再通過分析整理歷史資料，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精彩故事娓娓道來，將科技創(chuàng)新成果一個(gè)個(gè)呈現(xiàn)，串聯(lián)成一部深圳科技發(fā)展史話。從中我們看出：正確的政策支持、寬松的市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)家和科技人員的才干和信心，對(duì)一個(gè)城市的發(fā)展、對(duì)科技創(chuàng)新的成功，
“21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)”，產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量與每個(gè)人都有著直接或間接的關(guān)系。本書從質(zhì)量管理的實(shí)際工作出發(fā)，在簡(jiǎn)述質(zhì)量與可靠性管理發(fā)展脈絡(luò)的基礎(chǔ)上，以質(zhì)量管理典型方法、質(zhì)量管理體系、設(shè)計(jì)質(zhì)量管理、工序質(zhì)量控制、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量成本管理為主線，系統(tǒng)地介紹了質(zhì)量管理的理論和方法體系。同時(shí)，考慮到航空航天復(fù)雜裝備的質(zhì)量是以可靠性為中心的質(zhì)量，對(duì)安全性、適航性、維修性等的要求極高，本書還介紹了可靠性管理、安全性管理、適航管理等內(nèi)容并增加了部分質(zhì)量可靠性試驗(yàn)。
本書是***線上線下混合式一流課程教材。本書以學(xué)生為中心，反映了國(guó)際金融理論的**成果和中國(guó)高水平開放取得的成就。本書系統(tǒng)性強(qiáng)，涵蓋了國(guó)際金融的主要內(nèi)容，包括國(guó)際貨幣流通、國(guó)際資金融通、國(guó)際收支與國(guó)際儲(chǔ)備、國(guó)際貨幣體系和國(guó)際金融機(jī)構(gòu)四大塊共九章內(nèi)容。本書突出專業(yè)性和思政性，以教育部印發(fā)的《關(guān)于一流本科課程建設(shè)的實(shí)施意見》《高等學(xué)校課程思政建設(shè)指導(dǎo)綱要》為指引，有機(jī)融入“兩性一度”和課程思政元素，講好中國(guó)故事，堅(jiān)定四個(gè)自信，增強(qiáng)愛國(guó)情懷。本書實(shí)用性強(qiáng)，每章包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、本章引入、專欄、二維碼擴(kuò)展、
本書在結(jié)構(gòu)體系上，盡可能按照管理會(huì)計(jì)的內(nèi)在邏輯安排篇章，以方便讀者理解并把握管理會(huì)計(jì)的理論與方法體系。第1章至第4章是管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論，第5章至第8章是預(yù)測(cè)和決策會(huì)計(jì)，第9章至第12章是控制和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)會(huì)計(jì)，第13章和第14章是戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。
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