本書以人力資源管理的基礎工作為切入點，由淺入深地闡述了人力資源管理概述、人力資源管理的實踐活動、人力資源管理角色發展，系統地論述了人力資源管理角色發展的概念與邏輯、人力資源管理角色的定位的相關內容，以人力資源保障服務工作的實踐研究為例，對人力資源社會保障服務產業轉型升級進行了探究，以期為讀者理解與踐行人力資源管理與保障服務研究提供有價值的參考和借鑒。
《新質生產力：重塑金融和經濟的未來》深入探討了數字時代如何通過創新和技術重塑金融和經濟。書中匯集了大數據、人工智能、區塊鏈等新興技術的應用案例，揭示它們如何改變傳統生產力模式，推動經濟向高效、可持續方向發展。作者通過詳細分析和獨到見解，為讀者描繪了未來金融和經濟格局的藍圖，提出實用的策略和方法，對理解未來的金融科技趨勢、經濟變革路徑和創新驅動力有重要啟迪。
在本書中，我給出了豐富的名企案例及其實踐經驗，深入剖析了逆與順在管理人心中的運用，從管理組織的人心(文化基因、共啟愿景、組織氛圍、團隊塑造)、管理團隊的人心(發展人才、溝通藝術、激勵賦能、授權成就)、管理自我的人心(前瞻思維、心理契約)3個層面10個維度(“三招管人心、十維理人心”)來探討如何通過逆人心管人和順人心理人，來提升企業的核心競爭力。同時，我還提供了一系列實用的工具和方法，幫助您在實際工作中更好地運用上述策略，從而實現更好的管理效果。在閱讀本書的過程中，我希望您能夠結合自己的
當前，全球發展進入一個全新的階段，未來可能面臨增長下滑、進步減速、不平等惡化的長期危機，大國競爭、保護主義、民族主義、資源約束、環境惡化等各種挑戰紛至沓來。 在此情況下，現有的經濟增長模式、經濟管理手段與全球合作秩序暴露出嚴重弊端，越來越不適應高度快速的技術革新、日益密切的國際聯系的背景，各種矛盾和沖突激化，并可能導致破壞的疊加，走向最糟糕的結局。 世界的未來取決于現實的選擇，長期危機可以有長期對策，全球問題需要全球解決方案。關注社會環境后果的增強式、包容式技術進步是促進增長的對策；調整中央
給各個領域的企業家、領導者、經理人的睿智、實用、頗具價值的經營指南——來自一位全球領先的投資者和企業創始人。 初創企業如何獲得生存所需的資金?公司應該什么時候上市?企業家如何建立和管理工作場所，并創造持久的商業財產? 作者梅納德·韋伯曾幫助創立、資助和發展了數十家成功的公司，并推動了Salesforce、eBay、Everwise和Visa等跨國公司的戰略變革。韋伯在本書以私人信件的形式，向商業領袖精英們提供睿智的見解、給予鼓勵和幫助其解決現實經營遇到的難題。無論處于何種年齡和職業生涯階段，創業
本書作者闡釋了數字化和人的天性如何影響金融變革，以及未來金融對經濟社會和人們生活的重大影響。本書廣泛深入地探討了金融及經濟轉型的發展趨勢，指出這一偉大變革將對機構、市場和社會在網絡時代的運作方式產生深遠影響。
本書共分8個專題，專題一是審計理論與方法，案例角度體現在審計獨立性、審計業務的三方關系人、存貨監盤和函證等基礎審計理論；專題二是初步業務活動，案例角度涉及前后任注冊會計師的溝通、接受業務委托和計劃審計工作；專題三是風險評估與應對，從經營風險的識別與應對、戰略風險對重大錯報風險的傳導、經營環節的重大錯報風險三個角度探討審計理論；專題四是舞弊審計，以我國資本市場的重大案例為對象，提供了較為系統性的深入而一致的舞弊審計研究框架；專題五是內部控制審計，從內部控制五要素角度對案例公司存在的問題及審計意見的
本研究從理論與實踐結合角度全面系統研究中國保險扶貧的體制機制及減貧效果評價問題。理論方面，在國內外學術研究基礎上，論證保險機制對降低陷貧與返貧概率的機理、優勢、路徑、國際經驗及綜合評價體系。實踐方面，系統梳理了新中國成立70余年來我國保險扶貧的制度演化及實踐成效；利用西部12省區的數據基于FGT指數測度西部農村的貧困程度，致貧的風險因素；運用西部各省區保險扶貧實踐中的一手數據和典型案例，分別定性定量分析西部地區農業保險、健康保險、信用保證保險脫貧攻堅的機制、產品、模式創新及減貧效應；提出西部地區
本書是在分析供給側結構性改革深刻內涵與邏輯背景的基礎上，以識別和解決體育產業供給側的問題為導向，以優化體育產業供給結構為目標，以體育產業供給結構優化的“理論邏輯——實踐動因——問題成因——價值意蘊——優化路徑”作為研究主線。通過文獻梳理、問題分析，首先對體育產業供給側改革與需求側管理的內涵與外延作出理論闡釋和界定，對體育產業供給側結構失衡的表現及其成因進行實證分析的基礎上，厘清體育產業供給側存在的主要問題，論證體育產業供給側結構優化的必要性。其次，系統梳理了體育產業供給側結構優化的現實背景與價值
社會保障體系與現代化相伴而生，是現代化孕育的重大制度文明成果。現在中國社會保障制度已進入系統集成、協同高效的新階段，但發展質量還不高，協同性不足，未形成優良的整體效應。本書以挖掘中國式現代化以及高質量社會保障的內涵與特征為起點，詳細論述二者的內在邏輯，梳理、總結中國式現代化進程中的社會保障體系發展歷程及經驗。根據中國式現代化對社會保障的新要求，構建與中國式現代化相適應，以覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、安全規范、可持續為目標的社會保障質量指數指標體系，以此判斷中國社會保障高質量發展水平，并分別從中
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