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本書從內容上注重人力資源管理兩大核心模塊——績效考核與薪酬管理之間的相互聯系；從結構上關注兩者間的均衡。全書從系統角度出發，第一章重點說明兩大模塊的關系及二者作用的邏輯，第二、三、四章描述績效管理的基本理論及方法。第五章至第十四章圍繞薪酬管理核心內容（薪酬管理模式、薪酬戰略、薪酬制度與設計）展開對薪酬內容的系統描述。本書有三大特色：一是從系統視角考慮人力資源管理兩大核心模塊；二是全面思考基本理論、基本技能和基本方法，考慮內容的整體性、完整性與邏輯性；三是注重理論與實際結合，以案例引導思考。

余澤忠，男，管理學博士。1986年畢業武漢大學經濟管理系， 1993年8月至12月在加拿大拉瓦爾大學交流學習。