本書是一部系統(tǒng)研究我國國有企業(yè)如何運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)支持戰(zhàn)略變革的專著。本書立足于企業(yè)架構(gòu)理論和中國國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀態(tài)，借鑒國內(nèi)外其他先進(jìn)企業(yè)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，梳理了企業(yè)數(shù)字化的各種基本概念。主要聚焦于國有企業(yè)IT與戰(zhàn)略匹配，平臺(tái)型企業(yè)架構(gòu)，IT與戰(zhàn)略匹配的治理模型，數(shù)字化生態(tài)體系及解決方案、數(shù)字化生態(tài)體系中的人才、技術(shù)與運(yùn)營各子體系進(jìn)行探討研究，共14章節(jié)。本書內(nèi)容獨(dú)特，數(shù)據(jù)翔實(shí)，分析嚴(yán)謹(jǐn)，文字通順，對相關(guān)研究人員、國有企業(yè)的管理者和相關(guān)產(chǎn)業(yè)人士具有較大的參考價(jià)值。
一帶一路倡議為一帶一路沿線國家和地區(qū)帶來了共同的發(fā)展機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展空間。對于參與一帶一路建設(shè)的企業(yè)而言，提高跨境資本運(yùn)營能力是企業(yè)參與國際競爭的要素之一。
跨境資本運(yùn)營是借助國際資本市場，以金融工具為手段，實(shí)現(xiàn)公司國際化戰(zhàn)略的重要途徑。在目前復(fù)雜多變的國際環(huán)境下，研究跨境資本運(yùn)營無論從理論方面還是實(shí)務(wù)方面均具有重要意義。本書圍繞跨境資本運(yùn)營涉及的三個(gè)核心問題跨境融資、跨境并購和境外收益回流展開研究，總結(jié)我國企業(yè)走出去過程中遇到的各種問題和挑戰(zhàn)。在跨境融資方面，分析了不同地
舞弊調(diào)查是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)而又令人興奮的工作，且備受政府部門、企業(yè)管理者和調(diào)查人員的關(guān)注。但是，由于舞弊調(diào)查充滿著不確定性和多樣性，因此很多調(diào)查人員對取證過程和調(diào)查技巧一籌莫展。如何處理內(nèi)部員工？常見的處罰流程有哪些？如何開展挽損工作，追回企業(yè)損失？出現(xiàn)漏洞后組織不愿整改怎么處理？工作不被重視，工作成果無法改進(jìn)企業(yè)管理，調(diào)查人員如何突破困局？本書的內(nèi)容旨在解決這些問題。本書作者不僅在書中詳細(xì)介紹了舞弊調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)問題、證據(jù)鏈理論與調(diào)查實(shí)踐、舞
本書通過對一系列行業(yè)案例進(jìn)行細(xì)致的分析，深入探討社會(huì)資本理論在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用與作用，通過進(jìn)行定量分析，選擇現(xiàn)代企業(yè)管理工作中與社會(huì)資本密切相關(guān)的8個(gè)領(lǐng)域：創(chuàng)業(yè)管理、集群融資、知識(shí)管理、技術(shù)創(chuàng)新、多元化戰(zhàn)略、企業(yè)并購、生命周期、社會(huì)責(zé)任、危機(jī)管理等進(jìn)行分析，共分為11個(gè)專題案例，對美的集團(tuán)、唯品會(huì)、長沙大托產(chǎn)業(yè)集群、小欖五金產(chǎn)業(yè)集群、用友公司、聚光科技、恒大集團(tuán)、京東方、青島啤酒、紫金礦業(yè)、華為等公司的社會(huì)資本在公司管理中的作用進(jìn)行探討。
本書以我國企業(yè)為研究對象，基于資源基礎(chǔ)理論和動(dòng)態(tài)能力理論，在問卷調(diào)查、企業(yè)訪談的基礎(chǔ)上，利用416家企業(yè)的有效數(shù)據(jù)，在開放式創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的雙重背景下，構(gòu)建了外部知識(shí)獲取影響企業(yè)績效的理論模型，探討外部知識(shí)獲取、綠色創(chuàng)新和綠色動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效的關(guān)系以及外部知識(shí)獲取與綠色創(chuàng)新的關(guān)系，揭示了外部知識(shí)獲取對企業(yè)環(huán)境績效和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的顯著影響和綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響機(jī)理，為企業(yè)將外部知識(shí)獲取有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效提供理論依據(jù)和管理啟示。
本書圍繞企業(yè)顛覆性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的建構(gòu)與管理問題，首先回顧國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究進(jìn)展，梳理現(xiàn)有理論缺口；其次，解析技術(shù)和組織導(dǎo)向下的模塊化基本特征和賦能機(jī)理；再次，結(jié)合若干案例和實(shí)證分析，構(gòu)建基于組織模塊化的企業(yè)顛覆性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)模型及其邏輯框架；最后，在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)促進(jìn)組織模塊化下企業(yè)顛覆性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的管理機(jī)制。
科學(xué)的薪酬管理不僅可以幫助組織節(jié)省人力成本，而且可以激勵(lì)員工更高效地工作，從而達(dá)到雙贏效果。本書可為薪酬管理實(shí)踐提供指導(dǎo)，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平提升。本案例集結(jié)合了國內(nèi)企業(yè)的一些資料進(jìn)行了改編，形成了十三篇專業(yè)的教學(xué)型案例，每一篇案例中提到的薪酬問題都是當(dāng)下很多企業(yè)正在面對的。我們希望通過案例學(xué)習(xí)深化薪酬管理的知識(shí)點(diǎn)，在每一篇案例之后都設(shè)計(jì)了相關(guān)討論，其目的是為了讓讀者更清晰地理解案例的理論脈絡(luò)和解決問題的思路。
本書在梳理上市公司盈余質(zhì)量問題產(chǎn)生的動(dòng)因、造成的經(jīng)濟(jì)后果及可行的治理手段的基礎(chǔ)上，構(gòu)建上市公司盈余質(zhì)量問題較為完整的理論分析框架。然后，結(jié)合中國A股上市公司數(shù)據(jù)，從不同維度進(jìn)行了實(shí)證研究。具體而言，包括以下幾個(gè)方面： 首先，從公司戰(zhàn)略的視角入手，考察了公司戰(zhàn)略對盈余管理的影響。研究發(fā)現(xiàn)遵循成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的公司更有可能擁有更高水平的真實(shí)盈余管理。遵循差異化戰(zhàn)略的企業(yè)不太可能使用真實(shí)盈余管理。對于成本領(lǐng)先者而言，市場競爭進(jìn)一步提高了實(shí)際盈余管理水平，而差異化者的盈余管理水平并未受到市場競爭
全球產(chǎn)業(yè)鏈正在經(jīng)歷一輪前所未有的重塑，未來十到二十年內(nèi)，全球化形式可能會(huì)出現(xiàn)各種不同的變異，如半全球化。盡管如此，在許多行業(yè)，全球化仍是未來的趨勢，中國越來越多的企業(yè)走出去，已經(jīng)有華為、聯(lián)想、吉利汽車等眾多優(yōu)秀企業(yè)在國際上通過并購方式獲得了所需的技術(shù)或者生產(chǎn)力，但是還有更多企業(yè)的國際并購是以失敗收場。商學(xué)院中與并購、國際化相關(guān)的課程急需一些優(yōu)秀案例，但這方面國內(nèi)作者編寫的優(yōu)秀案例較少，因此國內(nèi)商學(xué)院老師和毅偉商學(xué)院、舊金山大學(xué)的老師一起從毅偉的案例庫中甄選了一些代表性案例集結(jié)成書，分兩冊，這一冊
工業(yè)革命以來，人類社會(huì)物質(zhì)財(cái)富高速積累，同時(shí)資源環(huán)境問題也日漸凸顯，對人類生存與發(fā)展的威脅不斷加大。認(rèn)識(shí)到這種變化與影響的充分嚴(yán)重性，國際社會(huì)開始探尋經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的道路�；浉郯拇鬄硡^(qū)是我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展最快的地區(qū)之一，是繼美國紐約灣區(qū)、美國舊金山灣區(qū)、日本東京灣區(qū)之后，世界第四大灣區(qū)，也是一個(gè)內(nèi)部差異較大，各個(gè)城市之間發(fā)展不平衡的區(qū)域。本報(bào)告對粵港澳大灣區(qū)可持續(xù)發(fā)展情況進(jìn)行研究，旨在推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)城市群建設(shè)，全面升粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展程度，促進(jìn)港澳長期繁榮穩(wěn)定。
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