《人力資源經理：招聘培訓·薪酬體系·績效考核·勞動關系》一書全面解析了人力資源經理在企業管理中的核心角色與職責。本書分為六章，從宏觀的人力資源規劃到微觀的人才招聘、員工培訓、薪酬體系、績效考核及勞動關系管理，內容詳盡而實用。本書旨在幫助有志于從事人力資源管理工作的讀者全面了解人力資源經理的工作范圍、職責和核心任務，并為他們提供實用的管理方法和策略，以便更好地規劃職業發展路徑。通過本書的學習，讀者可以掌握招聘與培訓的技巧、薪酬體系的設計、績效考核的方法以及勞動關系的處理等關鍵技能。本書采
消費升級和產業升級的良性互動，是在更高水平上的供需動態平衡與匹配、暢通國民經濟大循環重要條件，對于促進經濟高質量發展至關重要。本書立足于中國經濟實踐，主要對我國消費和產業“雙升級”的內部互動效應，以及“雙升級”對經濟高質量發展的驅動機制進行研究，提煉出“雙升級”驅動經濟高質量發展理論。在此基礎上，利用多來源數據和多種實證方法對理論進行驗證，并提出相關的政策建議。具體而言：其一，深入分析了我國消費升級、產業升級現狀，并構建指標體系測度和分析我國經濟高質量發展現狀；其二，從理論和實證上研究了消費和產
《EViews在數據分析中的應用》結合大量實戰案例，全面、系統地介紹EViews軟件的基本用法及其在數據分析中的應用。本書每章的最后都提供上機練習題，幫助讀者提高動手能力。另外，本書提供配套教學視頻，幫助讀者高效、直觀地學習，還提供教學PPT和大綱，方便相關高校的老師教學。《EViews在數據分析中的應用》共13章，分為4篇。第1篇“EViews數據分析基礎”，涵蓋EViews概述、EViews基本數據分析（單序列）、EViews基本數據分析（序列組）和EViews數據圖形化分析；第2篇
本書從損益計算制度的演變：從整期損益計算過渡到分期損益計算的錯誤；利潤·費用的認知基準：從收付實現制過渡到權責發生制的錯誤；資產·負債的計量基準：歷史成本過渡到市場價值現價的錯誤；決算截止的演變：大陸法決算法過渡到英美法決算的錯誤；復式簿記的演變：單式簿記過渡到復式簿記的錯誤；會計最重要的職責：受托責任還是情報提供六個方面，從歷史的角度分別闡述了當前公認的會計理論，揭示其矛盾，并大膽地對當前的會計理論與公認的會計常識進行了批判與矯正，用大眾通俗易懂的語言帶領大家
本書是在分析供給側結構性改革深刻內涵與邏輯背景的基礎上，以識別和解決體育產業供給側的問題為導向，以優化體育產業供給結構為目標，以體育產業供給結構優化的“理論邏輯——實踐動因——問題成因——價值意蘊——優化路徑”作為研究主線。通過文獻梳理、問題分析，首先對體育產業供給側改革與需求側管理的內涵與外延作出理論闡釋和界定，對體育產業供給側結構失衡的表現及其成因進行實證分析的基礎上，厘清體育產業供給側存在的主要問題，論證體育產業供給側結構優化的必要性。其次，系統梳理了體育產業供給側結構優化的現實背景與價值
“大科學”始于曼哈頓計劃和阿波羅登月計劃，興于大洋鉆探計劃和人類基因組計劃。當前，全球正處在新一輪科學和技術革命的前夜，科研范式、科研模式、科研手段發生了深刻性變革。通過大科學計劃和大科學工程，組建以戰略科技力量為代表的大型科研機構，開展以高通量、大規模為基礎的集中式科研活動已成為各國政府的共同選擇。圍繞科研組織模式變革趨勢，本書通過“大科學”國際探索和“大科學”中國實踐兩個姊妹篇，系統闡述了“大科學”的治理內容，包括運作規律、載體建設、項目管理，以及“大科學”與“小科學”的關系處理，提出了中國
本書考慮基礎設施建設項目的復雜性，從韌性視角對項目進度風險應對策略進行了系統研究。針對擾動前提出了項目進度風險應對計劃中的緩沖配置策略，針對擾動中提出了基于動態緩沖管理的項目進度風險監控策略，針對擾動后且進度失控時提出了考慮任務靈敏度和預算限制的進度風險響應策略。在此基礎上，針對應對實施過程提出了增強韌性的學習策略。這些策略有效提升了風險計劃的冗余能力、風險研判的反應能力、風險失控的調整能力以及風險應對中的適應與變革能力。
本書沿著中國情境、國際比較、理論探討、實證分析、總體戰略構想、頂層設計、戰略重點的思路，層層遞進展開研究。基于創新驅動發展的中國情境分析，主要國家創新驅動發展的國際比較研究，創新驅動發展的技術趕超理論與產學研協同創新機制理論研究，創新驅動發展的政策研究，創新驅動發展的創新網絡研究，提出我國實施創新驅動發展戰略的總體構想，進行頂層設計，提出并闡明戰略重點。本書的主要內容有：1.創新驅動發展的中國情境與國際比較研究；2.創新驅動發展的理論研究；3.創新驅動發展的政策研究；4.創新驅動發展的創新網絡研
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