本書共收錄了19家新時代在滬溫商企業，這些民營企業與時代相向而行，打破舒適區、挑戰可能性，成為我國創新發展中的重要力量，在現代化經濟體系中的地位至關重要。本書以此為案例對象，從各個具體維度對企業加強自主創新、持續提升競爭力、塑造發展新動能新優勢進行全面分析，并從具體到抽象，提煉總結企業以高質量發展探索中國式現代化道路的價值貢獻，以期能為創新創業創造、民營經濟發展提供參考。
本書由中央黨校（國家行政學院）經濟學部組織編寫，緊扣黨中央對2024年經濟工作的部署要求和二十屆三中全會會議內容，從多層面、多角度、分領域對2023年中央經濟工作會議精神和黨的二十屆三中全會精神進行全面系統解讀。本書以通俗易懂的語言、全面翔實的數據深刻分析中國經濟當前形勢、增長態勢和長遠大勢，是廣大黨員干部群眾學習貫徹黨的二十屆三中全會精神的輔導讀物。
本書以項目建設為主線，系統闡述全過程工程咨詢理論與方法，業務內容與實際業務流程或工作程序，既體現建設過程(決策階段、設計階段、發承包階段、施工階段、竣工階段、運營階段六大階段)，又涵蓋工程咨詢的全部內容，方便讀者學習掌握和實際使用。本書共9章，內容包括全過程工程咨詢的制度、標準、業務范圍、組織機構、咨詢項目管理和咨詢文件編制，六大階段的工程咨詢內容、方法、依據、業務流程、咨詢成果的形成及注意事項，以及建設項目全過程文件報批與綜合管理等。
轉債投資已經越來越倚重擇券能力，甚至可以說擇券決定成敗。背后是近些年來轉債市場的壯大與股市風格的演化。轉債品種還有其特殊性，傳統上，轉債投資群體以債為主，波動特征卻與股更近。但是轉債作為衍生品，擇券需要考慮的因素比股票更多。而且，在不同的市場環境下，轉債擇券也要因時制宜、更加思辨。我們強調，有效的擇券需要投資者對轉債和正股反復權衡，盡可能地放大確定性帶來的回報、控制不確定性帶來的風險，在已知與未知、可知與不可知之間尋找交點。當然，我們也會在本專題中為大家介紹一些方法和心得，包括牛熊市下的操
一本書解讀全球火鍋品牌劉一手的經營哲學和實戰策略，助力餐飲企業打破四高一低，持續贏利。 這本書是從全球連鎖火鍋品牌劉一手的實際經營經驗出發，將該品牌的成功秘訣和獨到策略毫無保留地分享給讀者。劉一手品牌不僅在國內外享有盛譽，更在經營中實現了持續盈利和擴張，成為了全球連鎖火鍋的代表。通過閱讀這本書，讀者將深入了解劉一手品牌的經營哲學和實戰策略，從而為自己的餐飲事業找到突破口。 除了解決經營難題，這本書還著重強調了打造世界級品牌餐飲的重要性。在全球化的大背景下，品牌的影響力成為了企業核心競爭力的
再制造是綠色制造的關鍵手段，是促進循環經濟建設的戰略性新興產業，正成為我國推進落實雙碳目標的重要領域。 《中國再制造進展》全書分5篇共11章，全面地介紹了國內外再制造產業的發展現狀、政策標準體系建設、關鍵共性技術研究等新進展。在此基礎上，結合我國的發展規劃和戰略，提出了再制造產業的發展前景、未來發展趨勢和挑戰。 《中國再制造進展》是在搜集大量數據和信息的基礎上，融入了作者部分科研成果編著而成的，可為相關行業從業人員和科研人員提供參考，也可作為高校本科生和研究生
該書針對發展美國國家太空實力的理論指導問題，基于經典軍事、經濟理論和歷史戰略經驗，提出如何發展太空實力的理論模型，并描述促進國家發展太空實力應實施的戰略。全書主體分為6個章節，引言部分分析美國太空計劃發展情況，并重點與中國進展對比，提出加快發展國家太空實力的現實緊迫性；第1章定義并界定太空實力概念及其要素，闡釋特定活動如何生成太空實力以及如何發展太空實力；第2章研究太空實力的語義原理，并開發釋義工具和概念；第3章闡述太空實力的邏輯，并預測能夠增強國家太空實力的組織性行動；第4章以美國海上實
共享經濟作為一種新的商業模式在全球興起，從出現到蓬勃發展，經歷20多年時間。首先，本書從共享經濟的發展階段出發，分析了共享經濟區別于傳統經濟的業態特點；其次，本書結合共享經濟自身的特點，考察了共享經濟平臺對兩邊用戶的定價策略和共享經濟平臺在與傳統專業平臺競爭時的定價策略，分析了這兩類平臺在定價方面的優劣勢，以及兩類平臺如何在保持社會利益最大化的情況下的最優定價策略；再次，本書利用具體的共享經濟平臺（小豬民宿）數據，分析了共享經濟平臺供給端用戶在定價方面的影響因素和定價差異；最后，本書從規制
縱觀華為的成長與發展歷程，以及華為的經營管理實踐，不難發現任正非的灰度理論是貫穿始終的世界觀、思維方式與工作方法論。
本書從分析灰度思維這一華為工作哲學的精髓入手，分別從華為的團隊建設、客戶服務、用人策略、干部培養、薪酬體系和戰略管理等維度深入淺出地闡述了任正非的灰度管理哲學對華為工作模式的影響。了解和掌握這一工作模式，不但可以讓更多的企業家、管理者在遇到管理瓶頸時運用灰度思維去思考和處理問題，即使是普通人，也可以在工作當中學習、運用這一思維，找到更適合自己的發展方向。
本書以數字時代技術爆炸為背景，揭示不斷變化的技術進步如何影響溝通，進而影響招聘和人才獲取，強調HR如何在數字化的招聘過程中發揮關鍵性、不可取代的人工作用，精準獲取最優人才，并與人才建立終生合作關系。
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