《習近平經濟思想研究文集（2022）》收錄了經濟日報2022年發表的國內外專家學者、中央經濟工作部門及地方領導同志宣傳闡釋習近平經濟思想的理論文章54篇，全書圍繞《習近平經濟思想學習綱要》總結的十三個重要方面，系統闡釋習近平經濟思想對馬克思主義政治經濟學作出的重要原創性貢獻、鮮明的理論品格、蘊含的科學的世界觀和方法論，是經濟日報推進習近平經濟思想學理化研究的重要成果，可作為廣大黨員干部群眾學習貫徹習近平經濟思想的權威參考讀物。
本書以《富國策》文本為主要研究對象, 以社會翻譯學為視角, 主要回答四個問題: 《富國策》翻譯場域的特點; 《富國策》文本變形和譯介的經濟學內容和術語有哪些特征; 翻譯模式和譯者采取的翻譯策略; 促使譯者選擇這些翻譯策略的原因; 《富國策》主要經濟學術語翻譯等。
《數字普惠金融：經濟增長的新動力》共分為九章，具體包括：第一章數字普惠金融的發展起源，追溯了普惠金融的發展，介紹了數字金融對普惠金融的推動作用，以及數字普惠金融在中國的發展。第二章數字普惠金融相關研究綜述，在分析大量國內外文獻的基礎上，系統地梳理了目前有關普惠金融、數字普惠金
本書中的機器視覺系統是通過工業相機實現對生產線產品圖像文件實時收集和分析處理，并根據分析結果實現對檢測產品及結果數據的存儲、管理與分析，是一套基于機器視覺、人工智能的工業自動化信息管理系統，依據生產線同步信號，實時收集多路產品圖像信息，對圖像并行分析及處理，并按不良品嚴重程度分級自動剔除。主要內容包括：計算機視覺檢測處理系統研究、鄰域濾波算法的GPU加速研究與實現、基于深度學習的產品表面缺陷檢測和視覺伺服搬運機械臂的研究。本書可作為工業自動化、計算機應用、儀器科學與技術、機械電子工程等相
本書圍繞數智時代國有企業面臨的外部環境變化、技術政策演變等內容，以及建立企業戰略管理模型的訴求，深入解讀當前的時代背景，梳理了數智時代戰略管理的跨界融合理論，明確了戰略規劃制定本身及戰略管理全過程中可以使用的、科學有效的微觀工具、方法，尋找國有企業贏戰數智時代的路徑，幫助企業了解外在趨勢、提煉戰略理論指導、提供戰略轉型的思路及建議。 本書適合國有企業管理者，ICT行業從業人員，研究國有企業改革、ICT行業發展的學者、學生，國內外相關機構的管理咨詢師，以及國內外ICT行業創業者、投資人閱讀
與名師同行，與大道同在進入21世紀20年代，世界加速劇變，各種“黑天鵝”和“灰犀牛”事件接踵而至、多重疊加，與此同時，人工智能、元宇宙、新能源和生物技術等新事物高歌猛進，這不僅給大企業，也給廣大職場人士和創新創業者帶來了前所未有的顛覆性挑戰與機遇。未來的職場，唯一不變的核心競爭力是自學力！本書由清華大學經濟管理學院的明星教師團隊及管理學專家為沒有機會系統學習商學知識的職場人士量身定制，你可以把它理解為一套mini MBA課程。本書一共有8章，主題分
加快實施“東數西算”工程意義重大，推進云網協同發展，可以提升數據中心跨網絡、跨地域數據交互能力，加強面向特定場景的邊緣計算能力，強化算力統籌和智能調度。本書脈絡清晰、結構嚴謹，從算力網絡和東數西算兩個維度揭示算力網絡在“東數西算”工程中的落地方式及路線，既闡述了算力網絡的體系標準、體系架構、關鍵技術、需求分析、應用案例，又詳細介紹了“東數西算”工程政策、 實施步驟、布局策略、面臨的挑戰及發展愿景，既有理論思考的前瞻性與深度，又兼顧了實踐落地。 本書既適合對云網融合和算力網絡技術感興趣的
《電商供應鏈融資信任機制與信用評價》沿著“構建信任機制-甄選影響因素-設計評價體系”的主線展開研究，結合電子商務行業發展和小微企業融資現狀，在厘清電商環境下供應鏈融資主體間信任關系的基礎上，探析信任傳導過程和傳導效應，運用演化博弈法，構建多主體參與、多元制衡的信任機制。進而甄別
商道即人道—為人之道，商業的本質必然從做人開始，在商業中如何做人，在做人中如何經商，從商與做人兩者之間如何相互關聯及影響，這是本書著重闡述的道理，也是作者從他豐富的人生經歷、商業經歷中得出的商業感悟匯總。書中的所有內容，都經過作者深入思考而得，大部分來自切身體會，有的甚至是因為犯錯付出重大經濟代價而得到的人生教訓，這些內容涉及經營心得、為人處世、自身修為等方面。本書以簡潔明快的語言，幫助企業家和商業人士淬煉出終身受益的底層商業知識，因為只有參透商業的真相，才能讓企業活得越久，才能讓商場中人攀上成
在數字化轉型發展背景下，由于技術更迭加快和市場競爭加劇，眾多企業開始趨向于通過技術標準聯盟開展標準化合作，致力于打造統一協調的標準創新體系。因此，如何發揮參與標準化對于企業自身的積極影響、實現卓越的聯盟績效，已成為現階段研究關注的焦點。本研究立足數字驅動時代背景，將技術標準聯盟網絡和知識吸收能力作為主要研究變量探究其對企業聯盟績效的影響，并關注到數字化轉型背景下的環境不確定性特征，按照“資源—能力—績效”的理論邏輯展開，試圖解釋聯盟內部企業之間績效差異的緣由及其績效增進路徑，就我國企業
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