本書包括基礎(chǔ)理論篇和實(shí)務(wù)篇兩大部分。基礎(chǔ)理論篇著重介紹了會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)職業(yè)、會(huì)計(jì)要素與會(huì)計(jì)等式、會(huì)計(jì)科目與賬戶和借貸記賬法相關(guān)知識(shí)，通過這些基礎(chǔ)理論帶讀者步入會(huì)計(jì)的知識(shí)殿堂。實(shí)務(wù)篇首先介紹了企業(yè)應(yīng)該核算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有哪些，其次按照企業(yè)賬務(wù)處理的順序，依次介紹了填制和審核會(huì)計(jì)憑證、設(shè)置和登記會(huì)計(jì)賬簿、運(yùn)用賬務(wù)處理程序、財(cái)產(chǎn)清查和處理財(cái)務(wù)報(bào)告業(yè)務(wù)，完整地呈現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作的全過程。本書包含新版會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、報(bào)表格式，融入課程思政目標(biāo)，每個(gè)項(xiàng)目均有案例導(dǎo)入和項(xiàng)目訓(xùn)練，著重于理論知識(shí)的鞏固和職業(yè)能力的培養(yǎng)。<
《人力資源管理高級教程(第2版)》內(nèi)容直指人力資源管理的核心領(lǐng)域：工作分析、招聘管理、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、人力資源規(guī)劃，此外還增加了許多傳統(tǒng)教材所沒有的能力素質(zhì)模型、任職資格體系、高端招聘實(shí)訓(xùn)、培訓(xùn)體系建設(shè)、人才測評與開發(fā)、戰(zhàn)略性薪酬管理、戰(zhàn)略性績效管理等內(nèi)容。《人力資源管理高級教程(第2版)》摘編了7個(gè)較為詳細(xì)的大案例，其中既包括華為、騰訊、IBM等著名公司，也包括一些正處于改制轉(zhuǎn)型期的中小企業(yè)，案例的摘編與正文緊密契合。同時(shí)，《人力資源管理高級教程(第2版)》還在正文中引入
量化交易作為科學(xué)與機(jī)器結(jié)合的產(chǎn)物，正在改變著現(xiàn)代金融市場的格局。本書共分7章，從量化交易的基礎(chǔ)講起，分別介紹量化交易的種類、建模方法，量化交易模型的構(gòu)成，量化交易的測評以及量化交易現(xiàn)階段的風(fēng)險(xiǎn)來源，并附以相關(guān)案例。本書可作為金融學(xué)、證券投資、期貨投資專業(yè)的本科生、研究生教材，也適合業(yè)內(nèi)人士參閱。
《國際貿(mào)易學(xué)理論與政策》緊扣國際貿(mào)易中的熱點(diǎn)問題,吸收和借鑒國內(nèi)外同行的研究成果,從國際貿(mào)易理論與國際貿(mào)易政策兩個(gè)方面,深入系統(tǒng)地介紹了國際分工、世界市場與世界市場價(jià)格,古典國際貿(mào)易理論,新古典國際貿(mào)易理論,保護(hù)貿(mào)易理論,當(dāng)代國際貿(mào)易理論,國際貿(mào)易政策,關(guān)稅措施,非關(guān)稅措施,出口鼓勵(lì)和出口管制措施,國際貿(mào)易體制,國際服務(wù)貿(mào)易,國際投資與跨國公司,以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化等內(nèi)容。
本書分為8篇，共28章，突破傳統(tǒng)教材貿(mào)易術(shù)語、合同條款、進(jìn)出口合同的磋商履行、國際貿(mào)易方式的老四類布局，用更多篇幅集中討論貿(mào)易術(shù)語、合同條款、進(jìn)出口合同的磋商履行三大部分的內(nèi)容。本書在講授主體內(nèi)容的同時(shí)，為絕大部分章節(jié)配備了相關(guān)的典型案例，這些案例從不同的角度突出了不同的教學(xué)難點(diǎn)，角度多元化，內(nèi)容不雷同，十分有助于培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。此外，本書還介紹了進(jìn)出口合同的常用英文條款并附上中文翻譯，使讀者在學(xué)習(xí)國際貿(mào)易實(shí)務(wù)知識(shí)的同時(shí)也能學(xué)到相關(guān)的外貿(mào)英語，部分地解決了外貿(mào)英語與
本書以增強(qiáng)讀者的移動(dòng)電子商務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，根據(jù)全面了解、重點(diǎn)掌握的原則，系統(tǒng)地介紹了移動(dòng)電子商務(wù)相關(guān)知識(shí)。全書共 8 章，具體為認(rèn)識(shí)移動(dòng)電子商務(wù)時(shí)代、移動(dòng)電子商務(wù)的價(jià)值鏈與商業(yè)模式、內(nèi)貿(mào)移動(dòng)電子商務(wù)平臺(tái)及應(yīng)用、跨境移動(dòng)電子商務(wù)、移動(dòng)營銷、移動(dòng)支付、移動(dòng)電子商務(wù)數(shù)據(jù)分析、移動(dòng)電子商務(wù)客戶關(guān)系管理。其中重點(diǎn)介紹了跨境移動(dòng)電子商務(wù)平臺(tái) Wish 的開店流程、開展移動(dòng)營銷的模式和工具、移動(dòng)電子商務(wù)數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容。讀者能夠在了解移動(dòng)電子商務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步增強(qiáng)移動(dòng)電子商務(wù)的實(shí)際
《青年考古學(xué)家（第2輯）》是由北京大學(xué)考古文博學(xué)院研究生在全院教師的指導(dǎo)下自主編纂的學(xué)術(shù)年刊，收錄青年學(xué)子的論文共計(jì)16篇，內(nèi)容涵蓋學(xué)理學(xué)史、考古研究、科技文保、博物珍藏、讀書札記等方面。《青年考古學(xué)家（第2輯）》秉承嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)之學(xué)風(fēng)，弘揚(yáng)探索求真之精神，以期為業(yè)內(nèi)青年學(xué)子提供一個(gè)發(fā)布新思路、開展學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)。
《西部考古》是在西北大學(xué)“雙一流”建設(shè)項(xiàng)目、考古學(xué)陜西省重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目、考古學(xué)與文化遺產(chǎn)學(xué)學(xué)科建設(shè)陜西省特色學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目、陜西省普通高等學(xué)校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目資助下，由文化遺產(chǎn)研究與保護(hù)技術(shù)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、西北大學(xué)絲綢之路文化遺產(chǎn)保護(hù)與考古學(xué)研究中心、邊疆考古與中國文化認(rèn)同協(xié)同創(chuàng)新中心和西北大學(xué)唐仲英文化遺產(chǎn)研究與保護(hù)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合編的學(xué)術(shù)半年刊。本輯收錄考古調(diào)查發(fā)掘報(bào)告及研究論文等共計(jì)25篇，以中國西部地區(qū)為立足點(diǎn)，面向全國，內(nèi)容涉及考古學(xué)、文物學(xué)、文化遺產(chǎn)保護(hù)與研究等多個(gè)方面。
在全民創(chuàng)業(yè)時(shí)代，雇傭制已經(jīng)被證明不再適合企業(yè)發(fā)展。為了解決留住人才的問題，股權(quán)激勵(lì)與合伙人制度應(yīng)運(yùn)而生。
股權(quán)激勵(lì)的核心思想是，通過股權(quán)來捆綁關(guān)鍵人才，使人才把個(gè)人利益和企業(yè)利益、當(dāng)下利益和長期利益捆綁在一起。合伙人制度的核心內(nèi)容是股權(quán)激勵(lì)，但又不止步于股權(quán)激勵(lì)，它要在企業(yè)中建立起共識(shí)、共創(chuàng)、共擔(dān)、共享的企業(yè)文化。
書中介紹了股權(quán)激勵(lì)與合伙人制度的相關(guān)內(nèi)容，并在比較中列出了兩者各自的優(yōu)點(diǎn)和局限性，可以為企業(yè)管理者的實(shí)際工作提供一定的指導(dǎo)。
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