新媒體國家傳播影響力指數是對新媒體時代各種傳播媒體及傳播者開展傳播活動的能力與效果進行綜合評價的指數體系,也是用以衡量各種新媒體發展和媒體融合程度的標準。它通過對國家公共政策、重大事件與問題、相關行業及機構的傳播活動等開展輿情調查與監測，獲取社會各個群體的意見、態度和情緒等相關數據，進而通過輿情大數據挖掘、建模分析、專家研判等形成可視化數據結果，對國家輿論議程設置、輿論傳播狀況、相關行業或企業的新媒體傳播效果開展綜合性評估,為準確預測輿情發展變化趨勢，提升媒體傳播效果提供數據支持與服務
本書對12大業務進行了目標分解，為57個崗位制定了績效量化方案，為12個部門的人員編撰了績效考核制度、辦法和細則，讓目標分解與績效量化考核工作更具可操作性。 本書建立了基于目標分解的、從部門到崗位到人員的績效量化考核系統，利用目標方案、制度、辦法、細則等手段為績效考核工作的開展提供了可參照的模板、樣板。本書可以作為企業推進績效量化考核的工作手冊和工具書。 本書不僅適合企業管理人員、人力資源部工作人員、培訓師、咨詢師使用，同時也適合高校教師、學生閱讀和使用。
本書從商業進化論、管理變革力、技術加速度3個視角，詳細闡述了數字化轉型的經營、管理和技術之道，圍繞數字時代紛繁復雜的商業現象，選擇了21個與數字化轉型相關的故事作為承載，在故事中提煉了話題焦點、他山之石、點石成金3個部分，深入淺出地剖析了數字化的本質、底層邏輯、應用場景、實施方法等層面的重要問題。閱讀本書，管理者可以了解數字化對所在行業的影響，借*新的數字化轉型研究成果，深刻理解多項數字技術進步，知悉數字化轉型實踐方式方法，明晰如何利用數字化優勢達成企業相應的適應性
沒有**的企業，只有時代的企業。每隔二三十年，世界上總有一批偉大的企業在舊時代巨人倒下的廢墟上誕生，隨之產生相應的管理哲學、策略與方法。本書是一部原創性著作，圍繞建立生命型組織的主題，旨在幫助各級管理人員成功實現數智化轉型。本書分上下兩篇，上篇總結了管理百年歷史上5次大的范式轉移，著重論述了第五代管理范式12個方面的思想和方法，下篇闡述了與第五代管理范式相對應的 “分布式”領導力，其中除了涉及一些歷久彌新的領導力原則之外，本書將重點放在個人成長方面，詳述了一個職場新人如何通過數年的歷練和提升，成
本書以歐美多位現代戰略管理專家的論文為源頭，總結出22條戰略法則，是一部創投讀物兼個人未來規劃指南，閱讀本書除了能一窺國際上企業戰略研究的新發展，還能加深對性原理、吉布拉定律、同態定律和認知偏差的理解，掌握如何判斷人、對人的七種武器等方法。本書內容以戰略資源理論RBV、附加價值理論和戰略定位為基礎，涉及需求分析理論和動態能力理論。本書主要面向企業創始人、投資人和公司高管，同時也希望普通讀者能通過閱讀本書提升戰略能力，規劃自己的人生。
當前，消費者和市場環境都在不斷發生變化，但不變的是，品牌的作用在不斷增長。創業者在思考該如何創建自己的品牌；中小企業在思考該如何壯大自己的品牌；大型企業在思考該如何保持品牌的優勢地位和活力以實現永續經營。在此背景下，《品牌頂層設計》以餐飲連鎖企業為主要研究對象，深入探討中國企業的品牌頂層框架系統設計，目的在于找到品牌運作的常識以及可以復制和移植的經驗。本書主要介紹了品牌頂層設計的三個重要組成部分、新消費品牌戰略和品牌煥新戰略、品牌戰略運營和品牌走出去戰略，語言簡潔、內容充實，可供企業管理者
本書從第一增長法這一角度切入，講述了企業通過四大增長模型為企業的業務注入活力，并建立公司的未來增長戰略，從而實現指數級增長。四大增長模型能幫助企業：選擇邁向第一的戰略目標；讓產品成為用戶的第一選擇；選擇第一用戶；打造一流戰斗團隊。
本書是一本開發者關系和開發者市場領域的突破性作品，深入淺出地介紹了開發者關系相關的概念、框架及實踐。本書結合各類新技術、新方法的特點，帶領讀者一步步學習開發者關系的落地方法。本書從意識文化建立到研發、測試、培訓，再到度量、模型運營等多個維度剖析問題，并提供結合行業特點的解決方案，為讀者提供更多的參考價值。本書助力開發者關系實踐的日益普及和專業化，并有助于推動開發者關系在企業內發揮更大的作用。本書內容豐富，架構清晰，案例翔實，適合開發者關系部門負責人、企業高管、投資人
本書通過30個真實的故事，講述了身居高位的企業創始人、CEO、管理者如何走出人生的至暗時刻，突破自我，光速進化。
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