《激勵(lì)與績(jī)效:員工激勵(lì)多樣化方案》是一本企業(yè)管理類(lèi)圖書(shū)。薪酬體系設(shè)計(jì)，是每一家企業(yè)管理層都很關(guān)心的問(wèn)題，每個(gè)企業(yè)都知道，擁有一套合理的薪酬體系很重要。本書(shū)就詳細(xì)介紹了薪酬激勵(lì)量化實(shí)操的流程、步驟、方法及注意事項(xiàng)，每一章都分別引用了不同的實(shí)際案例，并配合薪酬體系設(shè)計(jì)的實(shí)操步驟進(jìn)行講解。全書(shū)共分為六章，分別講解了組織績(jī)效管理的重要作用、績(jī)效管理系統(tǒng)的搭建、組織績(jī)效的實(shí)施與管理、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、組織績(jī)效考核辦法、激勵(lì)的重要作用。本書(shū)內(nèi)容通俗易懂，實(shí)操性強(qiáng)，特別適合薪酬管理從業(yè)人員、人力資源管理實(shí)務(wù)
本書(shū)選取了供應(yīng)鏈管理的典型內(nèi)容，將現(xiàn)代企業(yè)采用的供應(yīng)鏈管理策略的基本原理及管理啟示等知識(shí)點(diǎn)和技能點(diǎn)融入到9個(gè)主題模塊中：供應(yīng)鏈管理的背景、供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、需求預(yù)測(cè)、庫(kù)存管理、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)、采購(gòu)策略、供應(yīng)鏈合同、運(yùn)輸策略、收益管理。各個(gè)章節(jié)的設(shè)計(jì)循序漸進(jìn)，內(nèi)容翔實(shí)。此書(shū)采用了國(guó)內(nèi)外諸多企業(yè)的供應(yīng)鏈管理數(shù)據(jù)、案例、市場(chǎng)分析等材料，本書(shū)將理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題融為一體。同時(shí)，本書(shū)配套了基于EXCEL的案例解析過(guò)程以及大量高質(zhì)量圖片，與知識(shí)要點(diǎn)高度匹配，幫助讀者提高實(shí)際問(wèn)題的分析和解決能力。
《互聯(lián)網(wǎng)金融理論與實(shí)務(wù)》是作者多年從事金融工作和互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，分為基礎(chǔ)篇、技術(shù)篇、應(yīng)用篇三大部分。《互聯(lián)網(wǎng)金融理論與實(shí)務(wù)》通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的理論和操作將金融知識(shí)、互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、金融科技知識(shí)融為一體，共有金融與互聯(lián)網(wǎng)金融、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈技術(shù)、人工智能、第三方支付、眾籌、區(qū)塊鏈+供應(yīng)鏈金融、互聯(lián)網(wǎng)金融營(yíng)銷(xiāo)、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管等內(nèi)容，通過(guò)理論和實(shí)際操作以及典型案例進(jìn)行融合、歸納，形成一個(gè)比較完整的、理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合的構(gòu)架體系。《互聯(lián)網(wǎng)金融理論與實(shí)務(wù)》配套有電子課件、
本書(shū)根據(jù) 2017 年清華大學(xué)新雅書(shū)院和清華大學(xué)人文與社會(huì)高等科學(xué)研究所聯(lián)合舉辦的政經(jīng)哲系列講座整理而成。政經(jīng)哲研討課（PPE）是清華大學(xué)新雅書(shū)院為政經(jīng)哲專(zhuān)業(yè)學(xué)生量身定做的系列課程，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外人文社會(huì)科學(xué)的**教授進(jìn)行授課，由汪暉教授擔(dān)任主持人，以擴(kuò)展學(xué)生知識(shí)視野，達(dá)到通識(shí)教育的目的。本書(shū)定位于綜合性人文社會(huì)科學(xué)讀物，一方面向大眾傳播和普及**的學(xué)術(shù)研究成果，另一方面展示清華大學(xué)文科建設(shè)的卓越成就、雄厚的科研實(shí)力和優(yōu)質(zhì)的教育水平，體現(xiàn)清華大學(xué)重視文科的發(fā)<
本書(shū)從IPD重構(gòu)產(chǎn)品研發(fā)出發(fā)，針對(duì)企業(yè)在研發(fā)、產(chǎn)品、技術(shù)、變革等業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新中遇到的典型問(wèn)題，系統(tǒng)闡述要解決這些問(wèn)題必須遵循的核心思想，以及需要引入的方法論、工具、流程、組織和績(jī)效激勵(lì)方式等。 本書(shū)更加強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)工程作為核心方法論在IPD體系上的運(yùn)用，特別適合企業(yè)高管、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)人員、項(xiàng)目管理人員、業(yè)務(wù)單元管理人員、流程管理人員及企業(yè)和科研中的高層管理者閱讀，也可 供對(duì)IPD體系感興趣的高等院校師生和普通讀者作為參考。
本書(shū)以最新Excel 2021版為操作平臺(tái)，從財(cái)務(wù)工作中的實(shí)際工作需求出發(fā)，系統(tǒng)、全面地講解了Excel 的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)操作技能。同時(shí)，本書(shū)通過(guò)結(jié)合最新人工智能技術(shù)，為讀者提供更加智能化的回答和解決問(wèn)題的思路，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)具有重要的參考價(jià)值。本書(shū)通過(guò)結(jié)合最新的人工智能技術(shù)，提供循序漸進(jìn)的章節(jié)內(nèi)容安排，以及翔實(shí)的案例操作演示，既適合基礎(chǔ)薄弱又想快速掌握Excel技能的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，也可作為期望精進(jìn)Excel高效辦公的技能水平、積累和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)從業(yè)人員的案頭參考書(shū)，還可作為相關(guān)
本書(shū)立足于數(shù)智化時(shí)代背景，通過(guò)質(zhì)性和定量研究方法，深入探索員工參與對(duì)適應(yīng)性績(jī)效的“雙刃劍”影響機(jī)理。首先對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理，考察員工參與、適應(yīng)性績(jī)效、工作要求/工作資源、人力資源歸因等概念及相關(guān)研究。其次通過(guò)扎根理論研究方法，構(gòu)建基于實(shí)踐的“雙刃劍”理論分析框架，即“員工參與-工作要求/工作資源-適應(yīng)性績(jī)效”，為后面的理論和實(shí)證研究提供實(shí)踐基礎(chǔ)。最后以JD-R模型和歸因理論為理論依據(jù)，將理論分析框架轉(zhuǎn)化為實(shí)證研究模型，并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析方法開(kāi)展實(shí)證研究，著重探討工作要求和
本書(shū)是作者十余年從事管理咨詢(xún)行業(yè)、實(shí)施管理咨詢(xún)項(xiàng)目以及撰寫(xiě)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等工作的經(jīng)驗(yàn)、思路與技巧的綜合提煉與升華，以實(shí)操、實(shí)用為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)模型、表單、公式等內(nèi)容的系統(tǒng)講解，快速幫助讀者檢索知識(shí)與掌握要點(diǎn)，是企業(yè)管理咨詢(xún)師提升自身咨詢(xún)能力與高效推動(dòng)管理咨詢(xún)項(xiàng)目的工具用書(shū)。本書(shū)由《管理咨詢(xún)師職業(yè)能力要求》國(guó)家團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)起草人親自執(zhí)筆，共計(jì)涉獵戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)、流程、組織、人力資源、企業(yè)文化以及管理制度等十余個(gè)管理咨詢(xún)模塊，且均用言簡(jiǎn)意賅的語(yǔ)言闡述與各管理咨詢(xún)模塊相匹配的實(shí)操工具，內(nèi)容輻射企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)
理性與自由堪稱(chēng)哲學(xué)與社會(huì)科學(xué)中最深刻也最富爭(zhēng)議的概念。本書(shū)深入探討了當(dāng)前關(guān)于理性的幾種通常的觀念，指出理性意味著我們必須將價(jià)值觀與選擇置于批判性審查之下。在此基礎(chǔ)上，森考察了個(gè)人選擇以及社會(huì)選擇中的各種理性觀念，譬如不確定性下的決策、成本收益分析和環(huán)境評(píng)價(jià)等等。本書(shū)的另一個(gè)重要主題是自由。書(shū)中著重了考察了自由的機(jī)會(huì)方面與過(guò)程方面，其中涉及了當(dāng)代關(guān)于自由理論的前沿問(wèn)題，比如偏好的相關(guān)性、機(jī)會(huì)的基數(shù)性、多元偏好、帕累托自由的不可能等等。森認(rèn)為，理性與自由之間存在著可逆關(guān)系，自由只有在考慮了個(gè)人的合理
在《國(guó)際金融》中，三位作者結(jié)合中國(guó)與其他發(fā)展中國(guó)家的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)介紹了國(guó)際金融領(lǐng)域的經(jīng)典理論、模型、案例，并討論它們?cè)谥袊?guó)的具體應(yīng)用。內(nèi)容安排方面，本書(shū)首先介紹國(guó)際金融中最重要的變量——匯率；然后介紹一個(gè)國(guó)家的國(guó)際收支平衡表，金融的全球化成本收益分析，開(kāi)放經(jīng)濟(jì)中一個(gè)國(guó)家的財(cái)政、貨幣政策組合；最后介紹一個(gè)國(guó)家的匯率制度選擇，以及各個(gè)國(guó)家面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)沖擊時(shí)協(xié)調(diào)貨幣政策的可能性。在介紹完經(jīng)典模型后，本書(shū)專(zhuān)門(mén)討論如何將經(jīng)典模型用于分析中國(guó)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，特別是中國(guó)逐步開(kāi)放的動(dòng)態(tài)過(guò)程。同時(shí)，本書(shū)涵蓋大量數(shù)據(jù)
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