本書基于委托代理理論，首先從股權(quán)激勵合約設(shè)計的視角，研究公司治理中的第I類代理沖突對資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探究高管股權(quán)激勵合約是否可以緩解股東和管理者之間的代理沖突，從而提升資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度；其次，從股權(quán)質(zhì)押的視角，研究公司治理中的第Ⅱ類代理沖突對資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探討控股股東股權(quán)質(zhì)押行為是否會加重控股股東和中小股東的代理沖突，從而減緩資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度；最后，探討高管股權(quán)激勵合約和控股股東股權(quán)質(zhì)押的交互作用對資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整的影響。本書豐富了公司治理和資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整的相關(guān)研究，可為企
本書共11章內(nèi)容，分別為管理會計概述、成本性態(tài)分析、作業(yè)成本法與作業(yè)成本管理、戰(zhàn)略成本管理、全面預(yù)算管理、企業(yè)業(yè)績評價、成本管理系統(tǒng)、激勵計劃、財務(wù)轉(zhuǎn)型與賬務(wù)共享服務(wù)中心、戰(zhàn)略管理會計和環(huán)境管理會計。全書遵循從實踐到理論，又從理論回到實踐的路徑，層層剖析，以加強讀者對管理會計相關(guān)概念的理解和認識，積極推動管理會計實務(wù)的發(fā)展。本書既可作為實踐導(dǎo)向教學模式的高等院校專業(yè)教材用書、企業(yè)管理會計人員的培訓用書，也可供具備一定財務(wù)知識的一般讀者使用。
系統(tǒng)性風險是推動股票市場價格變化的重要因素。近幾十年來，全球系統(tǒng)性風險從未停止發(fā)生，由此造成的股票市場的劇烈波動，對經(jīng)濟發(fā)展造成了嚴重損害。在系統(tǒng)風險沖擊下，股票市場整體一般會經(jīng)歷先下跌、后上漲的波動過程，但是不同上市公司股票常常會有不同的表現(xiàn)，呈現(xiàn)出較大的波動性差異。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的內(nèi)在原因是什么？這顯然是一個值得深入研究的問題。近年來，國內(nèi)外學者一直在積極探索影響危機時期企業(yè)穩(wěn)定性的特定宏觀、微觀因素，但鮮少關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新能力在其中可能發(fā)揮的作用。 本書將系統(tǒng)風險沖擊、企業(yè)創(chuàng)新能力和股
基于系統(tǒng)論視角，通過理論探討、量化與質(zhì)性研究并舉，本書對領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為與VUCA環(huán)境不確定性多要素對領(lǐng)導(dǎo)有效性的互動影響展開了系統(tǒng)研究，以闡明VUCA環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)要素互動影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用機制和深層機理。在理論層面梳理分析VUCA環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)有效性影響底層邏輯基礎(chǔ)上，基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實證研究了領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、共享型領(lǐng)導(dǎo)及悖論式領(lǐng)導(dǎo)等新型領(lǐng)導(dǎo)行為對VUCA環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用機制以及VUCA環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為及領(lǐng)導(dǎo)有效性的調(diào)節(jié)機制；進而通過多案例比較研究的質(zhì)性方法深入剖析和解構(gòu)V
本研究基于企業(yè)異質(zhì)性視角，以出口企業(yè)為研究對象，沿著產(chǎn)品質(zhì)量提升的出口增長效應(yīng)貿(mào)易利得效應(yīng)工資溢價效應(yīng)的脈絡(luò)，從微觀層面考察了產(chǎn)品質(zhì)量提升對企業(yè)出口規(guī)模、成本加成以及工資水平的影響。本研究首先從產(chǎn)品質(zhì)量動態(tài)演變的量變質(zhì)變規(guī)律著手，界定產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的內(nèi)涵，構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量提升的測度指標和產(chǎn)品質(zhì)量升級的評價指標體系，刻畫中國工業(yè)企業(yè)的出口產(chǎn)品質(zhì)量提升和出口產(chǎn)品質(zhì)量升級的現(xiàn)狀。其次，從理論上闡釋了產(chǎn)品質(zhì)量提升的出口增長效應(yīng)、貿(mào)易利得效應(yīng)與工資溢價效應(yīng)，構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量提升、企業(yè)異質(zhì)性對
本書首先提出企業(yè)道德名聲的雙因素理論，從利益相關(guān)者理論、企業(yè)社會責任類型、企業(yè)社會責任宣傳類型，以及中國人的倫理差序等方面出發(fā)，層層解析導(dǎo)致企業(yè)“偽善”的履責謬誤，進而分析提出企業(yè)履責的“積善成德”之道，有效規(guī)避“偽善”陷阱。其次，就企業(yè)履責實踐和學術(shù)研究中存在的一些熱點問題，如同行模仿履責活動的問題、企業(yè)履責的善因營銷問題等進行深入探討。最后，對企業(yè)社會責任的學術(shù)前沿問題——“虛擬企業(yè)社會責任共創(chuàng)”的實踐形式、多方參與的心理動機及游戲化設(shè)計等最新研究成果進行介紹和評述。本書是作者在國
本報告共包含三部分內(nèi)容。第一部分，是本報告的基礎(chǔ)部分，詳細介紹報告立項背景、使用的方法體系、數(shù)據(jù)采集的過程及參數(shù)。第二部分，是本報告的核心部分，對山西省品牌資源做出總體評價，進行價值評估并排序，同時對產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢做出預(yù)測和分析。第三部分，本報告結(jié)論的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)部分。選取100多個品牌個案，依據(jù)國標評價與測算體系對調(diào)研品牌的數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)分析，對山西省品牌資源及價值評估的結(jié)果予以總結(jié)。
本書通過實證研究發(fā)現(xiàn)多中心、高集中度的城市群空間結(jié)構(gòu)更利于促進城市群內(nèi)部城市綠色經(jīng)濟效率提升。針對城市群空間結(jié)構(gòu)與相應(yīng)綠色經(jīng)濟效率相關(guān)性的研究是一個新的著眼點。本書在該視角下通過對城市群空間結(jié)構(gòu)及其內(nèi)部城市綠色經(jīng)濟效率具有顯著影響加以驗證，證明了綠色經(jīng)濟增長具有外部性，并對經(jīng)濟增長理論進行了驗證與補充。
利益相關(guān)者管理是當今企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的一個重要議題。從客觀環(huán)境來看，ESG披露、社會責任實踐、雙碳戰(zhàn)略等倡導(dǎo)企業(yè)開展利益相關(guān)者管理的制度環(huán)境正在持續(xù)強化，從企業(yè)內(nèi)在動機來看，面對數(shù)字化時代萬物互聯(lián)的大趨勢，企業(yè)治理模式正逐步從以股東治理為主向股東和利益相關(guān)者共治的方向轉(zhuǎn)變。在此背景下，學界、業(yè)界和政策界期待一個綜合性管理模型的出現(xiàn)，用以指導(dǎo)企業(yè)常態(tài)化、系統(tǒng)化的開展利益相關(guān)者管理工作。本書融合了組織理論和組織行為兩大領(lǐng)域?qū)W說，采用理論、實證和案例等定性定量相結(jié)合的研究范式，創(chuàng)新性地
本書較為詳細地闡述了連鎖董事網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)戰(zhàn)略行為和績效的影響機制。作者針對現(xiàn)有社會網(wǎng)絡(luò)研究的局限,開展了基于我國上市公司連鎖董事網(wǎng)絡(luò)的一系列實證研究, 嘗試對社會網(wǎng)絡(luò)理論和文獻予以補充, 并對我國企業(yè)合作實踐進行指導(dǎo)。作者將社會網(wǎng)絡(luò)理論與其他重要組織理論(組織學習理論、角色理論、高階理論等) 進行整合, 實證檢驗了社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)有效學習的抑制效應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)伙伴的社會網(wǎng)絡(luò)的溢出效應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)位置和行為的匹配傳播效應(yīng)以及不同類型的社會關(guān)系對企業(yè)行為和結(jié)果的差異化影響。本書中的社會網(wǎng)絡(luò)定量研究
新書資訊 新書推薦