本書針對高技能應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標的特點，遵循“以應(yīng)用為目的，以必需夠用為度”的原則，以“理解基本概念、掌握基本運算方法及應(yīng)用”為依據(jù)，結(jié)合教育部制定的“高職高專高等數(shù)學課程教學的基本要求”編寫的，包括函數(shù)、導數(shù)與微分、導數(shù)的應(yīng)用、不定積分與常微分方程、定積分及其應(yīng)用等內(nèi)容。本書包括函數(shù)、極限與連續(xù)、導數(shù)與微分、微分中值定理與導數(shù)的應(yīng)用、不定積積、定積分、線性代數(shù)、概率論初步等內(nèi)容。本書配有電子教案、多媒體課件，供教師教學與學生學習使用。
本書講述了網(wǎng)絡(luò)依賴型企業(yè)在開展業(yè)務(wù)過程中的金融風險、信用風險等風險現(xiàn)狀、敞口大小、危害程度和治理體系的搭建，對風險的特點、性質(zhì)、引致因素、形成機制及應(yīng)對方法進行多層次、多緯度的分析，解決電商企業(yè)、高新企業(yè)等網(wǎng)絡(luò)依賴型企 業(yè)的風險的識別、評價和治理等現(xiàn)實問題，并給出此類企業(yè)的風險治理的內(nèi)控體系的框架體系和具體措施，從中國的國情出發(fā)識別新金融業(yè)態(tài)風險，在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展的同時，把風險降到最低。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動與數(shù)字經(jīng)濟背景下，全球產(chǎn)業(yè)鏈的重新調(diào)整分工，使得知識型員工的創(chuàng)新對企業(yè)乃至國家發(fā)展越來越具有決定性作用。目前績效薪酬已成為我國企業(yè)廣泛運用的一種薪酬形式，是知識型員工薪酬收入不可或缺的組成部分，應(yīng)設(shè)計和實施怎樣績效薪酬體系才能吸引富有創(chuàng)新能力的知識型員工，并引導其積極主動創(chuàng)新，而不僅僅是在績效薪酬壓力下被迫創(chuàng)新，這是當前企業(yè)績效薪酬體系亟需解決重要課題。然而，已有研究尚未關(guān)注這一企業(yè)實踐需求，缺乏對實踐的理論指導。本書從績效薪酬的分選效應(yīng)和激勵效應(yīng)共同作用的視角，構(gòu)建了績效薪酬
本書主要包括四部分內(nèi)容。第一部分為注冊登記，包括公司概述、核名、報審、領(lǐng)照、刻章、開戶、稅務(wù)、社保等內(nèi)容；第二部分為運營管理，包括人力資源管理、營銷管理、品牌宣傳、客戶服務(wù)等內(nèi)容；第三部分為財稅管理，包括賬目建立、成本控制、財務(wù)分析、財務(wù)危機、稅務(wù)管理等內(nèi)容；第四部分為法律事務(wù)，包括勞資糾紛、合同管理、風險管理等。
本書通過大量展示我國上市公司的案例，用清晰易懂的語言，在解釋基本財務(wù)概念的基礎(chǔ)上分析財務(wù)規(guī)則、財務(wù)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，以及上市公司財務(wù)行為背后的邏輯，幫助讀者從公司管理層與大股東的角度解讀公司的財務(wù)行為，培養(yǎng)讀者做出正確的投資決策、規(guī)避財務(wù)陷阱的能力。 全書分為四個部分，第一部分闡明財務(wù)的基本概念；第二部分講解公司的財務(wù)報表并介紹如何分析財務(wù)報表；第三部分介紹如何運用財務(wù)邏輯識別企業(yè)財務(wù)造假；第四部分分析如何利用上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)與股市指標，正確判斷公司的長期投資價值。
近年來，全球并購交易量（M＆A）平均為2萬億美元，達到數(shù)十億美元的交易并不罕見。例如，2006年英國的米塔爾鋼鐵公司（Mittal Steel）以230億美元的價格收購了法國的阿塞洛（Arcelor），合并后成為了世界最大的鋼鐵公司，占全球鋼鐵產(chǎn)量的10％。交易量和規(guī)模的增加，提高了對并購交易分析結(jié)構(gòu)的合理實用框架的需求。本書側(cè)重于股權(quán)的購買和出售，并考慮并購交易設(shè)計。該書包括的模塊內(nèi)容有：搜尋收購目標、確定價值驅(qū)動因素和目標估值、交易對價設(shè)計、并購的實物期權(quán)視角、會計和稅務(wù)因素、跨境
媒體報道在上市公司治理方面發(fā)揮著越來越重要的作用，有助于促進資本市場有效、透明和公平，是資本市場的外部監(jiān)督體系的重要組成部分。本書闡述了媒體實現(xiàn)公司治理效應(yīng)的理論基礎(chǔ)，探討了媒體對上市公司治理的影響機制以及作用效果。全書共分為九章，第1章系統(tǒng)介紹中國上市公司信息披露體系，第2章從多角度講述媒體的公司治理機制研究，第3章為社交媒體對公司治理影響的研究進展分析。第4章至第9章通過實證研究方法闡釋媒體在公司治理效應(yīng)領(lǐng)域的一些相關(guān)問題，包括CEO媒體報道語調(diào)對公司投資行為影響分析，控股股東股權(quán)質(zhì)押、業(yè)績
本書由沃森和黑德合著，最大特色是具有一定的批判性。它一方面引導讀者培養(yǎng)工具和技術(shù)的使用能力，另一方面用簡潔的方式向讀者展示公司理財?shù)暮诵睦砟詈完P(guān)鍵領(lǐng)域。 與一般的公司理財教學用書不同，本書在最后增加了兩章——合并與收購以及風險管理。此外，書中選用了《金融時報》的文章并介紹了英國及其他國家的公司理財實踐。這些內(nèi)容有助于讀者更好地理解和掌握公司理財?shù)闹R。 本書適合作為高等院校會計、財務(wù)管理、審計、金融專業(yè)本科生、研究生的專業(yè)課教學用書，也適合MBA、MPAcc及相關(guān)從業(yè)人員參考使用
“十四五”是我國實現(xiàn)碳達峰的關(guān)鍵期、窗口期，隨著“雙碳”戰(zhàn)略向縱深推進，低碳科技創(chuàng)新逐漸成為低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵因素，新形勢下任務(wù)的緊迫性和艱巨性不斷增加，但目前綠色低碳技術(shù)體系化發(fā)展仍面臨研發(fā)基礎(chǔ)薄弱、創(chuàng)新能力不足以及關(guān)鍵核心技術(shù)難以攻關(guān)等挑戰(zhàn)。因此，通過構(gòu)建低碳科技創(chuàng)新聯(lián)合體，依托創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)調(diào)能力和產(chǎn)學研組織能力，從而加快低碳關(guān)鍵核心技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，掌握低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展的主動權(quán)。 踐行“碳達峰、碳中和”戰(zhàn)略對于我國提升低碳科技創(chuàng)新能力提出了更高要求，組建創(chuàng)新聯(lián)合體是打贏關(guān)鍵核
在全球大環(huán)境下，推動企業(yè)科技實力和創(chuàng)新能力提升，既是創(chuàng)新型國家建設(shè)的現(xiàn)實需要，也是推動高新技術(shù)企業(yè)主體實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的發(fā)展之道。高新技術(shù)企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新活動的主體，存在高投入、慢回報等特征，單純依靠高新技術(shù)企業(yè)自身的發(fā)展導致研發(fā)投入不足、研發(fā)積極性弱、研發(fā)效率低等問題。在此背景下，支持高新技術(shù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展成為政府工作的重要內(nèi)容，政府補貼和稅收優(yōu)惠是宏觀調(diào)控的重要政策工具，有效發(fā)揮不同政策在資源配置中的作用，對我國高新技術(shù)企業(yè)提升企業(yè)績效和實現(xiàn)高質(zhì)量增長具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
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