本書是圍繞鑄牢中華民族共同體意識的若干重大實踐問題的專題性研究，其中包括全國一盤棋與民族地區現代化建設、中央財政補助與民族地區經濟發展、城市民族工作的發展與改進路徑、推廣普及國家通用語言文字與鑄牢中華民族共同體意識等。這是中國社會科學院鑄牢中華民族共同體意識研究基地第一輪建設的重要成果，也是新時代民族學研究發揮服務民族工作高質量發展功能與作用的體現。
本書是社會學家布洛維關于工業無產階級的勞動過程研究。作者考察分析了馬克思、布雷弗曼等人的勞動過程理論, 并在此基礎上深入到多個國家--贊比亞、美國、匈牙利等工廠中進行調研, 對不同社會形態下的生產體制進行了比較研究, 分別討論了不同國家和制度下的生產與政治的關系, 分析了影響生產體制的微觀因素, 以及國家與市場等宏觀因素。最終, 布洛維希望尋找到社會主義實現的理想道路, 以及工人階級在實現這一變革中的地位與作用。
近年來, 在越來越人性化的職場中, 員工主動發出的、違反組織規則且對組織或個人有危害的行為層出不窮。我國職場中, 偷竊、怠工、早退、損害公司財物、拖延工作、詆毀他人等多種消極工作行為也普遍存在, 學者將它們稱為職場偏差行為, 這些行為在給組織帶來消極影響的同時, 還可能使企業遭受巨大的經濟損失, 甚至影響組織的長遠發展。近30年來學者們的研究逐漸增多, 但職場偏差行為的研究成果并不豐富。在社會發展和進步的推動下, 公平觀念逐漸被員工意識到, 黨的十八大報告中多次出現的公平一詞更激發了員
本書從小團隊面臨的管理挑戰講起，逐步深入到應對小團隊管理挑戰的九項基本功，提供了改編自真實事件的管理案例。讀者可以帶著問題閱讀書中的內容，從書中找到答案，活學活用、學以致用。本書共十一章。前九章側重理論，主要介紹小團隊管理的九項基本功，包括管理者角色認知、樹立威信、招聘人才、知人善任、績效管理、團隊激勵、培養員工、向上管理、跨部門項目協作。后兩章側重實踐，主要介紹家庭小團隊和創業型小團隊這兩種特殊小團隊的管理要點。本書內容通俗易懂、案例豐富、實用性強，結合了作者十多年的團隊管理經驗和研究，特別適
本書是集刊，主辦單位是西南大學心理學與社會發展研究中心和中國心理學會社區心理學專業委員會。本卷包含學習貫徹黨的二十大精神、社區心理學理論、社區心理服務、網絡社區心理、書評與導讀等欄目，收錄了21篇論文，主題涉及社區心理學的各個層面，主題涉及社區認同與主觀幸福感的關系、感知社會規范視角下的價值觀代際傳遞及變遷、物質主義價值觀對親環境行為的影響、網絡社會排斥對大學生網絡攻擊行為的影響等，既有社區心理學方面的實踐，又有理論的探討。
李婷，海軍軍醫大學講師，從事醫學管理研究。段光鋒，海軍軍醫大學，副教授，研究方向衛生管理與衛生政策。本書內容包括三個模塊：一是管理導論，包括管理的相關概念，管理理論與發展，管理基本原理、管理常用技術等；二是管理職能，包括計劃、組織、領導、控制；三是拓展部分，包括溝通、激勵、人力資源管理和時間管理等。本書可作為衛生專業研究生教材，并可供初、中級管理干部任職培訓使用，同時也可以作為廣大管理實踐者的參考書。
本書內容包括：首都北京人口老齡化現狀與發展特征、首都北京積極應對人口老齡化面臨的挑戰、國際社會應對人口老齡化的行動計劃及其借鑒、英國養老金制度改革和社區照顧服務及其借鑒等內容。
本書內容包括：修改的目的與意義、修改前的準備、修改的邏輯順序及主要問題、修改中的細節處理、修改的若干形式與技巧、修改中常見問題解答、修改與電腦利用、修改實例分析。
一個人足夠自律，才能獲得更多的自由。但很多人在自律的過程中，會出現各種問題，本書從痛苦、低效、上癮失控、拖延、三分鐘熱度、心態等困擾大家的角度，結合作者12年自由工作的自律經驗，總結了76 種可以直接使用的方法，讓你在舒適區養成自律的習慣。
作為經典多準則決策模型與技術的補充與拓展， 本書針對軍事領域復雜決策環境，對多準則決策開展了更為深入的探索與研究。 本書主要內容包括：針對決策對象的復雜結構、評價準則的非獨立性和決策問題各階段的時序關聯性三個關鍵影響因素剖析復雜決策環境，在此基礎上提出了系統決策模型，并借助目標規劃工具給出了一般化的系統決策數學模型； 結合復合打擊下火力分配問題，在系統決策的框架下，研究了決策對象包含多個關聯行動多準則決策模型構建與問題解決方法； 對準則間有聯系的多準則決策問題展開了研究與探索，區分了準則間
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