本書主要圍繞這五個方面開展論述。有時候, 真正影響夫妻關系的, 引發他們在日常生活中爭吵的是一種無法相互交流的感覺。當人們覺得他們的伴侶不想聽他們的感受, 或者不知何故聽不到他們要說的話時, 他們會感覺到痛苦、憤怒和困惑。這時就要花時間、想辦法, 回到困難的對話或爭論中, 嘗試修復傷害, 恢復良好溝通。每對夫妻都會把自己的文化觀念帶到雙方關系中, 都在努力解決他們的原生家庭背景給雙方關系帶來的影響, 他們可能會因為彼此有不同的期望和做事方式而感到沮喪。
社會學家和心理學家的研究表明，人們每天都可能會程度不等地用到5-200 次謊言。這也可能意味著我們生活在一個真話、假話混雜的環境中，但沒人喜歡謊言，沒人喜歡被欺騙。 本書作者馬庫斯·舒爾梅耶用他曾作為刑事律師和法證心理學研究人員的研究與實踐經驗提出了一種普通人就能掌握的鑒謊方法——BACON 法，通過對一個人的人格與背景進行分析，輔以身體語言這種重要線索，幫助人們在識別真相時學會調查，學會不讓情緒代替事實，不被人類大腦中的“黑客”操縱，進而不再霧里看花，看清真相和本質。 本書適合每一個謊言研究者
輿論學的研究傳統可謂源遠流長，它不僅涉及到對群體心理、群體行為、群體言論的分析，還觸及到背后的社會結構和權力關系，橫跨了多個學科。遺憾的是，當前輿論研究的成果中，不同學科間理論對話還遠遠不夠，對于輿論背后深層次的人性、社會與政治因素缺乏理論自覺。基于此，本書梳理了本人近五年輿論研究的代表性成果，在內容體系上，從群體言論、群體心理及群體行為三個維度入手，把內容設計為輿論思想史與群體心理、輿論經典理論詮釋與反思、輿論傳播規律及話語特征、公共輿論與社會治理等4個板塊，既對輿論的經典理論進行梳
在社會工作領域中， 人類行為與社會環境是一門有趣的學科，它對人類生命歷程進行剖析，使社會工作者能看穿個體行為背后的生理、心理和社會等因素。人類的行為復雜而多變，本書從人類行為的理論基礎入門，以生命歷程為線索，講述了從受孕、嬰兒到老年各階段的生理、心理和社會等方面的發展、行為，以及可能面臨的難題等知識，兼顧宏觀理論與微觀行為，期待為讀者展現人類行為與社會環境的全貌。《圖解人類行為與社會環境》中各單元搭配圖解，可以幫助學習本科目的學生快速地建立完整的學習架構，并層次分明地吸收相關知識，提升學習
本書整合了進化生物學、認知心理學、經濟學、人類學和其他領域的最新見解, 證明了這種新的科學綱領的強大解釋力。歷世歷代的思想家都曾探討道德的本質、信息的功用和濫用、家庭起源和性別角色、身份認同和群體沖突、社會及經濟結構的變遷, 而作者博耶令人信服地表明, 如果我們用自然科學的方法研究人類社會, 就能更合理地解釋社會機制, 構建出新的文化傳播圖景, 獲得對人類的社會的全新洞見。
本書的核心議題是在“一國兩制”的框架下，以改革體制機制、加強制度供給創新為突破口，為粵港澳大灣區科技創新與新興產業發展提供人才和教育支撐。主要從人才匯聚和高等教育創新集群戰略兩大方面，對粵港澳大灣區打造人才和教育高地進行深層探索研究。包括粵港澳大灣區人才匯聚與高等教育發展狀況、問題及原因分析，粵港澳大灣區人才匯聚與高等教育發展路徑，粵港澳大灣區人才匯聚與高等教育創新集群發展的戰略定位、發展目標，以及政策建議。
本書基于新時代人才觀視域, 整合教育學、人才學等學科的基本理論和方法, 以電力行業博士為研究對象, 探索海外人才回流的影響因素及影響路徑。本書首先闡釋了我國海外人才回流現狀并剖析了相關人才政策, 對海外人才回流相關理論及文獻進行了系統回顧; 其次在調研海外人才回流情況及影響因素基礎上, 通過扎根理論研究探索了影響海外人才回流的路徑及機理; 最后提出海外人才回流的建議, 為新時代人才引進政策制定提供理論支撐。
本書提出了吸引創新型 人才集聚的對策建議。增強 城市經濟活力，為加強創新 型人才集聚奠定基礎，重點 關注創新型人才的人文需求 ，加大基礎設施和休閑設施 的投入，以滿足創新型人才 對藝術、教育和社交的綜合 性需求；對于經濟適宜性較 好的東部城市，重在吸引 創新型人才；而針對經濟 適宜性較差的中西部城市和 東北城市，應強調留住創 新型人才，通過不斷提高 當地的城市適宜性充分把握 本地創新型人才。
時間管理的主要目標是幸福。管理時間就是對生命的管理。找到個人目標，為之傾心的、可以持續一生的目標，同時相應地管理好時間，將寶貴的時間資源用在真正想做的事上，達到個人以及工作上的長期目標，找到工作與個人生活的平衡。 基于此，本書以豐富的案例和漸進的方式系統講述了建立個人時間管理體系的十個步驟： 1.合理地休息，調節生活和工作的平衡 2.激勵自己完成不愉快的任務 3.確立個人價值取向，建立長期目標 4.建立個人工作日計劃體系 5.制訂計劃，確保如期完成任務 6.篩除多余任務并為主要任務
本書分為“激勵理論”和“生活中的激勵學”兩部分，內容包括：激勵的力量、無意識激勵、被忽視的激勵、關于激勵的腦科學研究、比一塊面包還要便宜的面包機、瘋狂的交易和瘋狂的奢侈品、適者生存、自我激勵、腐敗和墮落、公平等。
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