本書為世界“超齡時代”研究中心創始人布拉德利·舒爾曼所著的對于未來人口趨勢的研究, 對超領時代的到來進行了預測和分析。一位人口學家即將為我們闡述即將到來的「超高齡時代」, 當一個社會中, 65歲以上的人口多于18歲以下的人口時, 究竟代表的意義為何? 現代人活得更久、生得更少, 使得全世界的大多社會都在老化當中。很快的, 許多發達國家就會有至少20%的人口老于65歲。今日, 意大利、日本、德國, 都已經達到了作者所謂「超高齡」標準。10個國家已經在2020年超越了臨界點, 還有25個國
本書以權利的實現與保障為視角構建生育激勵機制, 指出其主要涉及兩項權利-生育權與保育權, 對生育權的保障是生育激勵機制構建的前提與基礎, 而對保育權的保障是生育激勵機制構建的中心和重心。
《小組工作導論（第八版）》致力于從通才的角度，呈現全面、系統、連貫的小組工作實踐。第八版中持續保留了在微觀、中觀和宏觀層面上使用任務小組和治療小組進行分類的方法，充分、細致地講解了小組工作的實踐過程，力圖為社會工作專業的學生、教育工作者、一線社會工作者提供具體、實用、專業的參考。第八版的更新主要體現在以下幾個方面：增加了虛擬小組的相關內容，尤其針對電話會議小組和網絡小組的使用展開了介紹。增補了大量的實務案例，展示了很多不同類型的小組工作實務；納入了學界和
本書從公共治理的角度，探索不同類型的城鄉社區在防范與應對突發事件中各自存在的結構性“短板”和“盲區”，通過“補短板，覆盲區，強能力”，加強社區在突發事件中的防范與應對能力，以筑牢國家應急管理體系的底層防線。
本輯試圖從數字生態視角出發，對中國和世界其他主要經濟體，尤其是中國、美國、歐盟的數字化發展和數字治理現狀進行研究。具體而言，本輯介紹了數字時代的治理特征、規制特征，系統梳理了數字治理格局研判的理論和方法，對中美歐數字治理格局進行了分析與研判，并介紹了未來可能的研究方向及研究領域，同時呈現了數字生態指數（2022）的研究發現。
在當今復雜多變的環境下，敏捷領導力是成人的一項元能力。本書基于領導者的真實場景，綜合內在成長和外在成長雙重視角，構建了一個整合的領導力精進模式，即包含五個層次的領導力敏捷度框架，展示了各個敏捷度層次在三個行動領域（關鍵對話、團隊領導、領導組織變革）的具體表現，概括了與各個敏捷度層次相匹配的心智才能與情感才能，指引讀者進行自我評估、識別自身敏捷度方面的優勢與不足，成長至更高層次。 本書作者持續進行了數十年的相關研究，面向美國、加拿大、歐洲企業的領導者開展了大量的咨詢、教練與培訓活動
本書通過令人耳目一新的實踐和案例, 告訴你如何為你自己和你的團隊提升適應力。本書提供了清晰、有效和實用的方法、工具和技巧, 以啟動你建立韌性的第一步, 平衡工作和生活, 在沒有壓力和倦怠的情況下實現自我發展, 成為富有激情、勇氣和靈活的職場人, 在不確定的世界中響應變化的世界, 用韌性來武裝自己, 讓自己持續精進。本書分為兩部分, 第一部分著重介紹如何成為富有韌性的人, 第二部分介紹如何塑造富有韌性的組織。
本書以講故事取勝。它的學術根源是迪克西特教授在普林斯頓大學公共與國際事務學院開設的策略博弈課程。簡而言之，這是關于了解對手打算如何戰勝你，然后你戰而勝之的藝術。怎樣打贏一場網球，少數如何戰勝多數，為什么要喜愛你最討厭的對手等等，都在討論之列。這是一門新興的策略科學，由一些簡單的基本原理組成。不同背景和行業的讀者掌握了這些原理，運籌帷幄取得勝利的本領就會上升一個層次。
本書基于作者劉瀾在北京大學匯豐商學院開設的獨樹一幟的管理學課程，不追求面面俱到，而是集中火力重點突破，聚焦管理者需要關注的最重要的問題，比如：管理者最重要的能力是什么？管理者管理什么？因為，對這些問題的回答，是構建管理者心智模式的關鍵。 本書將管理知識的精華，總結為學習心智、問題心智、關系心智、要事心智四個專題，提出了管理者學習管理、解決問題、管理關系、管理要事的重要模式。有些知識是我們思想的底層結構，它們比其他知識更重要，這些知識就是心智模
中華優秀傳統文化創造性轉化創新性發展的講話精神對中華優秀傳統文化作深入研究。堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，堅定文化自信，堅持以社會主義核心價值觀引領文化建設，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，促進滿足人民文化需求和增強人民精神力量相統一，推進社會主義文化強國建設，為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢。本書圍繞傳承和發展中華優秀傳統文化緊迫性與必要性、傳承和發展中華優秀傳統文化的指導思想、傳承和發展中華優秀傳統文化的研究范圍、傳承和發展中華優秀傳統文
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