本書是一本以高校財務風險控制與財務管理體制創新為研究主題的專著，首先介紹了高校財務風險控制與財務管理的基礎理論知識，接著分析了高校財務風險形成的動因與機理，進而提出了高校財務風險防范機制；然后闡述了高校內部各項財務管理，并探討了高校財務管理創新的動因，最后闡述了高校財務管理理念、觀念、體制、機制、預算管理、效益與成本管理的創新。本書內容豐富，邏輯性強，供讀者參考。
《人力資源工作中的108個怎么辦》是針對新手人力資源經理而編寫的，包括六部分，每部分四節，對應采用月代表章，周代表節。本書具體由第一個月進入角色；第二個月自我提升；第三個月員工配置；第四個月員工培訓管理；第五個月薪酬、福利與績效管理；第六個月員工關系管理。本書進行模塊化設置，簡單易懂，具有較強的可讀性，全面系統地對新任職人力資源經理剛上任半年來的工作進行了梳理，適合新上任的人力資源經理和從事人力資源管理的人士閱讀，也可供管理咨詢顧問和高校教師做實務類參考指南。
本書在內容編排上共設置六章，第一章作為本書論述的基礎與前提，主要闡釋知識經濟的發展、知識經濟與可持續發展、知識經濟時代下的管理創新；第二章分析資源與人力資源、人力資源的分類與特點、人力資源的數量與質量、人力資源的新發展格局；第三章主要探討人力資源管理的內容，內容包括職責與職位管理、人力資源管理的組織架構、人力資源管理的程序、績效與薪酬管理；第四、第五、第六章分別對知識經濟時代下的高校人力資源管理創新、知識經濟時代下的高校人力資源管理、知識經濟時代下的企業人力資源管理展開研究。
本書將組織與人力資源管理的知識要點與相關案例進行模塊化整理，分為組織與人力資源管理概論、組織與組織管理、崗位與崗位管理、招聘與測評管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工福利管理、員工健康管理、員工流動管理等內容。本書旨在通過理論知識與案例相結合的方式，使組織與人力資源管理的教育更貼近企業實際，在實際案例的剖析與知識點的運用中，讓受眾深入理解與掌握理論，適應新形勢下創新實踐性經濟管理人才培養的需要。
本書是一本經濟管理類圖書, 本書圍繞企業人力資源管理的知識與方法這個主題, 分為三大部分: 招聘與面試、入職培訓與用工管理、留住人才與員工離職。書中以員工從應聘面試到離職的介紹為主線, 針對企業實際管理過程中出現的問題, 對各個環節流程都給出了清晰、使用的技術指導。書中不僅有具體的操作流程, 還有真實案例及案例分析, 可快速幫助管理者解決招聘、面試、入職培訓、用工管理、留人及員工離職等實際問題。
本書是在我國宏觀經濟信息進入大數據時代，以及宏觀經濟風險更加復雜多變的背景下，基于審計大數據信息，創建宏觀經濟風險分析框架，構建審計數據指數體系和數據體系，開發宏觀經濟風險監測預警系統，提出優化數字化審計工作模式的建議。本書運用復雜網絡、機器學習、宏觀計量模型等方法，構建起行業風險向宏觀經濟風險的跨部門、跨地區風險傳染機制，夯實了宏觀經濟風險的微觀生成機理；同時本書構建了宏觀經濟風險和房地產熱點跟蹤兩個智能系統，實現了對宏觀經濟風險進行可視化的實時監測預警，具有較強的運用性能和智能化水平。
本書共八章，從多角度對我國公司財務綜合分析進行了系統性研究。第一章財務分析的基礎概述，主要介紹財務分析的基礎知識，包括財務分析的含義、產生、體系和形式；第二章介紹了財務分析信息理論，包括財務分析信息的種類、年度報告的內涵與作用、會計報表與報表附注和審計報告與內部控制信息；第三章主要內容是財務分析的程序與方法；第四章對財務的負債表進行了多方位的分析；第五章對企業財務狀況表進行了分析，包括利潤表，現金流量表和所有者權益變動表；第六章主要內容是財務效率的分析，財務效率包括償債能力、盈利能力、
本書首先對會計的基礎知行闡釋，著重研究了會計的歷史演算的方法，會計資產分析與核算，負債與所有者權益，收入、費用與利潤核算，會計工作的組織與管理，會計信息化發展與標準體系構行了深度剖析。后基于大數據、物聯網和云計算環境探析會計信息化發展。
企業從誕生之日到經營達到頂峰之時，都需要通過會計核算來反映財務狀況、經營成果和現金流量。會計人員在為企業決策提供重要數據信息的同時，在企業經營中也發揮了重要的作用。 本書共11章。首先，以“我”的親身經歷，幫助讀者了解會計的作用、會計的基本知識，進而幫讀者走進會計的世界。然后，以如何進行會計核算為出發點，從原始憑證到記賬憑證、從賬簿到財務報表，一步步講解業務數據是如何最終形成財務報表的，并在資產及負債的清查、會計檔案、會計交接方面進行了講解，讓讀者更清晰地了解會計實務的操作細節。最后，通過“延伸
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