本書根據(jù)高等職業(yè)教育技術(shù)技能人才培養(yǎng)目標(biāo)和財政部管理會計人才培養(yǎng)規(guī)劃，參照《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》，緊扣初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試《初級會計實務(wù)》考綱的相關(guān)內(nèi)容，依據(jù)工業(yè)企業(yè)成本會計崗位工作內(nèi)容和工作流程，遵循以工作過程為導(dǎo)向、以學(xué)生為主體的教育教學(xué)理念編寫而成。本書共設(shè)計了5個教學(xué)項目，按照“了解成本會計—產(chǎn)品成本核算—成本報表的編制與分析—成本管理與控制”的遞進模式，營造成本會計崗位職業(yè)氛圍。本書在內(nèi)容的選擇上力求與財會工作方向的新變化同步，更多地加入了企業(yè)在成本管理與控制方面的新思路
從國際物流與貨運代理的基本概念和相關(guān)知識出發(fā)，在介紹國際物流與貨運代理一般知識的基礎(chǔ)上，圍繞貨運代理如何配合國際物流的運作，闡明了國際貿(mào)易的基礎(chǔ)知識、商檢、報關(guān)、國際貨運代理如何配合國際物流運作等，介紹了國際貿(mào)易口岸基本知識、國際物流的分布狀況，詳細(xì)說明了國際物流的貨物運輸方式、貨運代理的租船業(yè)務(wù)、國際物流倉儲包裝、出口單證的種類及制作等業(yè)務(wù)過程。 本書是為應(yīng)用型本科或高職高專院校“國際物流與貨運代理”課程編寫的一本教材。為了保證本書作為教材應(yīng)具有的穩(wěn)定性與特色，《國際物流與貨運代理
本書首先，在綜述低碳城市與新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，分析了低碳城市新興產(chǎn)業(yè)培育的理論基礎(chǔ)，包括生態(tài)現(xiàn)代化理論、產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論和制度經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論；其次，以通信、計算機、電子和醫(yī)藥生物四大產(chǎn)業(yè)的37個行業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)樣本，運用信息熵指數(shù)法測算了2007～2018年我國153個城市的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展指數(shù)；再次，將新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展指數(shù)作為新興產(chǎn)業(yè)培育的代理指標(biāo)，運用調(diào)節(jié)效應(yīng)模型實證分析各項制度因素對新興產(chǎn)業(yè)培育的影響并考察影響路徑；最后，運用系統(tǒng)論和協(xié)同論，從低碳城市建設(shè)制度子系統(tǒng)和新興產(chǎn)業(yè)培育制度子
隨著時代的發(fā)展，團隊管理模式受到越來越多的企業(yè)的重視與運用，本書重點介紹了團隊管理的相關(guān)知識。全書共分七章，主要包括認(rèn)識團隊、建設(shè)高效團隊、打造高品質(zhì)團隊、團隊溝通的技巧、善用團隊激勵、團隊沖突的解決、團隊的績效考評等內(nèi)容。本書通過游戲參與以及游戲討論的方式揭示了團隊管理中的情景及問題，對于理論理解和形成團隊管理的思維將起到積極的作用。本書可作為高等院校管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的通識課教材，也可供從事團隊管理的從業(yè)人員參考閱讀。
供應(yīng)鏈管理已經(jīng)成為企業(yè)競爭力、區(qū)域競爭力、國家競爭力的核心要素。新冠病毒大流行和復(fù)雜多變的世界經(jīng)濟格局更加凸顯了供應(yīng)鏈管理的重要性。區(qū)塊鏈作為顛覆性技術(shù)，與供應(yīng)鏈全流程、全產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的結(jié)合，能夠有效解決供應(yīng)鏈多主體復(fù)雜交易的信任機制和交易效率的問題，區(qū)塊供應(yīng)鏈成為區(qū)塊鏈技術(shù)與供應(yīng)鏈體系的結(jié)合。 《區(qū)塊供應(yīng)鏈：流程架構(gòu)體系與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用實踐》從認(rèn)識供應(yīng)鏈管理的價值出發(fā)，基于區(qū)塊鏈技術(shù)原理，闡述了區(qū)塊供應(yīng)鏈概念和體系；按照供應(yīng)鏈管理流程標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)梳理了區(qū)塊鏈技術(shù)在供應(yīng)鏈計劃、采購、制造、交付和回收流程中的
本書是發(fā)展經(jīng)濟學(xué)中的經(jīng)典著作，有許多觀點至今仍然有十分重要的意義。本書是在作者博士論文的基礎(chǔ)上修訂而成。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數(shù)，分析了勞動力市場中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經(jīng)濟結(jié)果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處于不利的地位。從利潤最大化出發(fā)，雇主會終止此類行為。也就是說，作者認(rèn)為，自由市場是消除歧視的最佳途徑。
由數(shù)字技術(shù)提供的無處不在的強大連接和動力支持，正在挑戰(zhàn)存在已久的商業(yè)模式、開啟了創(chuàng)造和獲取價值的新途徑，從本質(zhì)上改變了企業(yè)經(jīng)營過程的不確定性，以及應(yīng)對不確定性的方式。數(shù)字化和“非接觸經(jīng)濟”的崛起在商業(yè)管理領(lǐng)域掀起的一場革命，觸發(fā)了一系列的管理議題，加速了學(xué)者對現(xiàn)有理論創(chuàng)新和學(xué)術(shù)研究成果解釋力的反思。“人類創(chuàng)造技術(shù)的節(jié)奏正在加速，技術(shù)的力量也正以指數(shù)級的速度在增長”，然而技術(shù)進步并沒有帶來經(jīng)濟的同步增長。本書提出：技術(shù)引領(lǐng)變革，管理創(chuàng)造價值；立足數(shù)據(jù)賦能管理變革，構(gòu)建了“1+4+N”的數(shù)
本書在系統(tǒng)性回顧戰(zhàn)略管理經(jīng)典理論與重要思想源流的基礎(chǔ)上，將戰(zhàn)略管理的前沿思想與中國企業(yè)的管理實踐及中國傳統(tǒng)文化中的戰(zhàn)略內(nèi)涵相融合，提出了基于動態(tài)能力的戰(zhàn)略管理新框架，同時吸收了知識觀和創(chuàng)新基礎(chǔ)觀的主要觀點與方法，并進一步提出提升戰(zhàn)略素養(yǎng)這一重要命題。希望這一新的戰(zhàn)略管理理論體系必將為新時代的中國企業(yè)戰(zhàn)略管理實踐貢獻更多知識的力量，助力中國企業(yè)依靠卓越的戰(zhàn)略管理能力屹立全球產(chǎn)業(yè)價值鏈的前沿。
這是一本從獲客、營銷、運營和管理四個維度介紹如何實現(xiàn)To B業(yè)務(wù)快速增長的專業(yè)指導(dǎo)書。書中匯集了國內(nèi)25家專門從事To B業(yè)務(wù)的企業(yè)的業(yè)務(wù)增長經(jīng)驗，涵蓋了方法論、實操、案例等諸多內(nèi)容。其中既有對To B業(yè)務(wù)本質(zhì)的思考，也有對具體方法、技巧和踩過的坑等實操細(xì)節(jié)的分享，還有對戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌建設(shè)等更高層面的剖析。通過本書，讀者可以直接獲取25位來自不同領(lǐng)域的TO B 專家的經(jīng)驗，并真實感受這些成功人士是如何在實際工作中落地相關(guān)操作的。
公司業(yè)務(wù)變化快、驗證快，有流水但沒業(yè)績；團隊成員個性張揚，卻似一盤散沙，有成長但無持續(xù)；戰(zhàn)略目標(biāo)年年打折，企業(yè)文化難以傳承…… 如何培養(yǎng)數(shù)字化管理人才？數(shù)字化組織管理如何適應(yīng)新常態(tài)？數(shù)字化的組織需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力？企業(yè)如何實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展？ 作者許林芳綜合自己在阿里巴巴的工作經(jīng)驗和近年來的咨詢服務(wù)實踐，對不同階段的企業(yè)成長進行了總結(jié)，就數(shù)字化時代如何刷新管理進行了詳細(xì)解答，以戰(zhàn)略、文化與組織能力為邏輯出發(fā)點，為企業(yè)搭建管理體系提供可操練的方法和工具，服務(wù)于數(shù)字化組織的管理。 《刷新管理：數(shù)字化企業(yè)快
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