本書分為7章，聚焦“多能融合”理念與技術框架。主要內容包括：背景介紹、“多能融合”理念、非化石能源多能互補與規模應用、化石能源清潔高效利用與耦合替代、工業低碳零碳流程再造、低碳化智能化多能融合等4條“多能融合”科技路徑、12個關鍵技術領域的宏觀現狀態勢、行業發展趨勢、關鍵技術問題和技術發展路線，以圖解形式全面呈現“多能融合”理念在能源體系各領域中的展現形式；并且從科技布局、區域示范、知識產權保護、全社會“雙碳”共識和加強國際合作與交流等方面提出推進多能融合科技路徑實施的建議。
全書闡述了化石能源清潔高效利用在保障國家能源安全和在“多能融合”技術體系中的重要地位，用三個篇章對石油天然氣開采和利用、煤炭開采和燃燒、煤化工領域的宏觀政策情況、產業發展現狀、重點技術內涵和發展方向進行了介紹，提出了“碳達峰、碳中和”目標下化石能源清潔高效利用領域重點發展技術清單和技術發展路線圖，并對未來產業發展方向進行了展望。
本書是一部精彩、溫暖的通俗理論讀物，以宏大的視野，身臨其境的描繪，敘述社會主義思潮傳入中國，以星星之火在中國發展、壯大的演進歷史。將社會主義思想的演進放在近代中國的歷史大背景中，講述其中的歷史和人物故事，囊括了中國近現代社會對社會主義思潮的接受，社會主義思想在抗日戰爭中與戰后的發展與勝利，等等。探討了社會主義思想在中國發展的基本特征、社會效果和歷史定位等問題，深入揭示其在中國傳播的歷史環境、具體情境、深層原因和基本規律。本書結構均衡、情理交融，以流暢的文字和生動翔實的敘述，還原了一代代思想
《新質生產力的戰略引擎藍迪國際智庫年度報告（2023）》是藍迪國際智庫每年度工作報告，該報告由十二屆全國人大外事委員會副主任委員、藍迪國際智庫專家委員會主席趙白鴿和藍迪國際智庫秘書長、北京藍迪一帶一路發展研究院副理事長兼秘書長馬融共同擔任主編。該報告全面系統梳理了藍迪國際智庫2023年度在智庫、國際、城市、企業、媒體五大網絡中形成的重大活動和重要成果。該報告整編相關專家學者的觀點和一帶一路建設等多領域的實踐，將為有關部門政策制定和廣大企業參與高質量共建一帶一路提供有益參考。
國務院國資委黨委宣傳部已連續編輯出版六輯《大國頂梁柱》央企楷模報告文學作品集，本書為第七輯，共收錄了7篇報告文學作品。央企楷模評選表彰是國務院國資委面向中央企業組織開展的一項年度性典型選樹活動，本書的這些作品就是以央企楷模為創作對象，這些楷模中有研發和試水前沿科技的創新團隊，有國家重點工程的科技領軍人才，有扎根基層一線的大國能工巧匠，有履行國家戰略和企業社會責任的先鋒模范人物，用文學的形式展示他們拼搏奮斗的歷程及其事跡和成就，以及愛崗敬業、無私奉獻的崇高精神。生動描繪了中央企業先進典型胸懷
在本書中，我們將從自我認知、人際、職場、生活、情感等多個維度出發，探討焦慮的多種表現形式及其背后的心理機制。通過豐富的案例分析和實用的應對策略，力求幫助讀者撕掉焦慮的標簽，找到真實的自我， 學會接納并轉化焦慮情緒，從而過上更加平和、快樂的生活。 同時，我們也強調，反焦慮并非一味地逃避或壓抑焦慮情緒，而是要學會與之共存，并從中發現生活的美好與意義。正如哲學家愛比克泰德所言：真正妨礙你的不是事情本身，而是你對事情的看法。改變對焦慮的看法，就是改變生活的第一步。 《反焦慮心理學》不僅是一本心理學
本書在分析“藏糧于地”戰略理論內涵的基礎上，基于聯合國糧農組織(FAO)提出的糧食儲備標準、國務院糧食安全省長責任制提出的糧食儲備標準和學術界普遍認可的儲備標準，分別測算“藏糧于地”戰略的輪作休耕規模。根據對我國中低產田的改造、撂荒地的恢復、可調整地的利用以及可利用后備耕地資源的開發而增加的糧食產量設計我國“藏糧于地”的耕地藏糧能力的分析框架，并計算我國“藏糧于地”的耕地藏糧能力，這也是我國潛在的糧食生產能力。本書還通過調查問卷統計，運用0-1型決策行為的二元Logistic模型分析“藏糧于地”
本書通過宏觀研究和理論研究，確立認識極端主義的理論框架，厘清和界定極端主義的性質和特征，進而形成對極端主義的基本認識；通過案例研究和實證研究，認識不同地區極端主義的差異性和多樣性；通過對主要國家針對特定組織、特定群體采取的去極端化措施進行深入案例研究，總結世界主要國家防控極端主義和去極端化的經驗教訓，為中國防控極端主義提供借鑒。主要內容包括：關于伊斯蘭極端主義性質的主要觀點、伊斯蘭極端主義與溫和主義政治思想的共性等。
本書基于思想政治教育的基本原理和根本任務，針對當前青少年不同階段的心理、生活、學習實際，分九章全面介紹大中小學思政課一體化建設的涵義、理論依據、基本原則、制約因素、建設模式、方法策略、實施路徑、建設效果評價和思政課一體化建設中的新媒體應用，引導廣大思政課教師增強大中小學思政課一體化建設的意識，掌握其基本原則和方法，提升思政教育能力，進而從整體上提升青少年思想政治教育的成效。
本書第一部分提出研究背景和意義、研究內容和框架、研究的方法和創新之處；第二部分為企業社會責任、高管團隊經驗、高管激勵的研究綜述；第三部為研究的理論框架和理論基礎，包括對高管團隊理論、注意力理論和激勵理論的介紹；等等。
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