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本書恰好是一本幫助職場人士解決此類煩惱的實用參考書。作者是一位資深的職業規劃顧問、人際關系問題解決顧問和企業培訓講師。她運用九型人格心理理論, 把職場中的人分為九種類型, 并詳細解析每種類型的人的性格特征、工作風格、同事關系等, 并針對不同類型的人提供不同的策略和方案, 以幫助人們改善職場關系, 提高工作效率。讀者可按圖索驥, 了解自己的人格類型, 了解上司和下屬的人格類型, 改進工作的方式和與人相處的模式, 讓職場關系更加和諧、健康, 讓工作進展更加順利。
本書充滿了發人深省的故事、經驗和思想，來源于四十多年在世界上一些最暴力的地區調解沖突和修復人際關系的經驗。書中的內容包括解決沖突、改變企業文化和專制制度、改變敵視的視角、應對恐怖主義、表達和接受感激，以及有效實現社會發展。本書通過許多具體的事例闡明該怎樣發展出內心中的和平意識，和平意識植根于每天使用的語言中，為我們帶來了深刻的見解、實用的技巧、強大的工具，深入改善你的人際關系和你的生活歷程。
人際關系自救指南：治愈情感內傷的8個行動你要自己無害且善良，卻常常感覺很受傷？我們常因為人際關系受到內傷與痛楚，將世界歸類成可惡對他人與可憐的自己，為什么這樣受傷的感覺揮之不去，本書作者作為擁有超過15年經驗的心理咨詢師，幫助我們了解10種因人際關系造成的傷與痛，引導讀者正確照護內心的情緒傷痛，調節與釋放痛苦，跳出負面循環。
本書內容包括：傾聽比說話更重要、傾聽是智慧的體現、光用耳朵還遠遠不夠、傾聽會有意外的收獲、傾聽是為了更好地溝通、傾聽是建立人際關系的基石、傾聽也要講技巧、傾聽的核心是忘卻自己、跟孩子溝通從傾聽開始、會傾聽才是好的領導、表現比表達更重要。
當整個社會都陷入一場名為孤獨的流行病，我們該如何自處？身處人群之中，卻仿佛從未離開過自己的世界；結束了歡聲笑語的聚會，卻在人潮散去后感到更深的落寞；在網絡上維系往來，卻不再樂意了解現實中朋友們的日常；渴望一段親密的關系，卻在一次次沖突中無奈失去了對愛情的期待……孤獨本無罪，但內在穩定客體的缺失，讓我們既無法妥善地處理關系，又不能自在地享受孤獨，在自我拉扯中走向內耗。關系心理學家胡慎之以專業的心理學知識和豐富的咨詢經驗，為被孤獨感困擾的人們
本書內容包括：如何用坦率建立良好的人際關系？、如何讓他人按照你的期望去做？、如何變被動為主動，建立真正的信任？、如何高效管理，向下兼容？、如何調整心態，向上溝通？、如何讓大家都愿意和你合作？、如何維護你建立的人際關系？、破壞人際關系的四大殺手、反饋，你的職業發展路線圖、反饋方程式，讓溝通無往不利、價值反饋，有“技”可循、如何管理你的公眾形象并影響他人？、輕松搞定13種尷尬局面。
本書基于廣闊的思想史淵源與深刻的社會史背景，對霍耐特的《為承認而斗爭社會沖突的道德語法》（德文擴充版）這部重要著作的基本思想進行深度解讀；在此基礎上，對從青年黑格爾承認學說到霍耐特承認理論進行系統重構；并結合著當代國內外社會現實，在社會哲學語境中對霍耐特承認理論進行具體評判。
吳洪濤，博士，浙江師范大學副研究員、碩士生導師。 當前，隨著世界政治結構變動與哲學社會科學演化發展，“學術自主”作為一種克服西方學術中心主義局限的學術運動已在全球范圍日益得到重視與響應。本書通過近代以來我國社會科學“學術自主”論題的學術史研究，歸納出階段特征和意義類型。從知識論、價值論和方法論三個視角進行理論闡釋，為中國社會科學“學術自主”提供合法性依據。從理念與制度兩個層面出發，從知識體系、價值立場和方法選擇三個維度為構建具有“中國特色、中國氣派、中國風格”的哲學社會科學知識體系
這是一位資深老秘書從多年工作實踐中總結出來的公文寫作指導書。全套書分為基礎篇、方法篇、語言篇、磨礪篇和修改篇五種，其內容全面而豐富，不僅闡述了公文寫作從知識儲備、文稿構思、撰寫潤色到修改完善的全過程，還以生動案例傳授文秘人員的自我提升之道，如職業素養、心性磨礪、溝通技巧等，是公文寫作者的進修寶典。
本套書為修訂再版，在原版基礎上，進行了重大升級，不僅重組了全套書的寫作結構，使其邏輯更嚴密，還增加、刪改或替換了大量案例，與時俱進地修正部分論點，使論述更嚴謹、全面。
本書遵循循序漸進、深入淺出的理念，引領讀者夯實相關基礎知識，掌握傳統目標檢測方法，再逐步過渡到深度學習的基本概念及分類用法，進而深入講解目標檢測的兩階段深度學習方法、一階段學習方法，即從以R-CNN為代表的兩階段深度學習方法、以YOLO系列為代表的一階段學習方法等，層層揭開深度學習用于目標檢測的“神秘面紗”，探究其中的奧秘。本書適合目標檢測領域的工程師、研究員閱讀，也可作為深度學習相關專業本科生、研究生的重要參考書，還可作為互聯網行業IT技術人員轉型學習人工智能的參考用書。
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