信任危機的浮現與經濟、社會的轉型，多元文化的融合及并存等因素密切相關。在經濟社會的雙輪驅動下，人員、組織、資本乃至思想無界流通。文化的匯聚，重塑著個體的價值觀、人際網。隨著城鄉二元結構的壁壘被打破，傳統的關系網異質性、松散性越來越高，人際交往更為復雜，信任建立的風險更加凸顯。本書從傳統文化、文化變遷、文化流動、文化交際等維度出發，解析當下信任建立的心理機制及路徑，并對群際信任及信任的研究范式進行探討，以期深化文化社會心理學及人際信任領域相關研究，有效規避社會風險，促進社會信任重
《臺北上河圖》分為上下冊，上冊，主體即為不間斷的手繪臺北城市街景變化圖檔，配以1000余條民生新聞，記錄臺北從古至今的種種變遷、事件、政策改變等，新聞大都有圖繪場景一一對應，從各個方面展開，呈現了生動的、富有煙火氣息的城市百態；下冊，繪者葉子以查訪到的老照片為藍本，重新繪制歷史事件或家族圖譜，另有作者邀請近20位親朋好友撰寫各自對臺北的印象，這些親朋好友來自于娛樂、文學、美學、商業等各個領域，讓讀者可以從不同角度看到臺北這座城市的往時今世。
作者以切身對于一個城市的成
陸游(1125-1210)，字務觀，號放翁，越州山陰(今浙江紹興)人。南宋詩人。南宋紹興年間應殿試，為秦檜所黜。孝宗時，賜進士出身，曾任鎮江、隆興通判。乾道六年(1170)入蜀，任夔州通判。八年，入四川宣撫使王炎幕府，投身軍旅生活。后官至寶謨閣待制。晚年退居家鄉，但收復中原的信念始終不渝。陸游一生筆耕不輟，今存詩歌九千余首，內容極為豐富。既有雄奇豪放之筆，亦有清新曉暢之作。詩與尤袤、楊萬里、范成大齊名，合稱“中興四大家”，亦作“南宋四大家”。陸游的詩中表現出的深沉的愛國情懷對后世影響深
本書旨在探討溝通的藝術與智慧，幫助讀者在溝通的過程中把握適當的尺度，避免溝通中的陷阱與誤區。我們生活在一個信息爆炸的時代，每天都需要處理大量的信息輸入與輸出，如何在這個紛繁復雜的世界中保持溝通的清晰與有效，是每個人都必須面對的挑戰。本書通過深入淺出的方式，結合豐富的案例與理論，幫助讀者理解溝通尺度的內涵與外延，掌握溝通的藝術。
在本書的編寫過程中，我們參考了國內外眾多關于溝通學、心理學、社會學等領域的經典著作與最新研究成果，力求為讀者提供一個全面、系統的溝通體系。同時，我們也
《回話有分寸》是一本關于人際溝通的社科讀物。該書作者結合日常人們的溝通所需，采用場景化講解的方式，形象介紹了多種適用的溝通技巧。全書分為六章，分別講解了聽懂言外之意、抓住溝通重點、表達時邏輯要縝密、用幽默感增強溝通效果、學會委婉拒絕別人、把握好溝通的分寸等內容。作者以圖文并茂的形式，敘述了網絡時代人際關系溝通的原理和方法。具體內容包括溝通主體之間相互的思想基礎、溝通的語言運用、情商的提煉以及人際關系的經營等。言簡意賅，通俗易懂，不僅僅適合在校學生、職場人士閱讀，同時也符合各個年齡層次、不同
《刻意練習父母與孩子的有效對話》是一本親子教育溝通技巧類圖書。父母對孩子真正的愛，是基于孩子自身的客觀需求，以平等、尊重的態度，用非暴力的方式和孩子溝通，使其健康成長。本書基于父母對孩子正確的愛的方式，針對家庭教育中的常見問題，將非暴力的解決方法高度凝練為公式化的語言，并結合生活中的真實案例進行解析，讓讀者可以準確掌握親子間非暴力溝通的要點，掌握非暴力溝通的技巧。全書共有十二章，分別講解了從愛出發、有效表揚、平等對待、明確界限、構建橋梁、充分關注、安慰孩子、信任孩子等比較實用的親子溝通技巧
本書共分為九章，分別從深度理解商業模式、商業模式設計必備思維、成功商業模式設計的底層邏輯、商業模式設計考量因素、商業模式設計思路與步驟、優質商業模式設計技巧、商業模式創新設計破局方向、優秀主流商業模式落地方法、未來商業模式走向展望入手，進行細致地闡述，讓每一位讀者能夠從基礎到深入、從理論到實操，更好地掌握企業商業模式設計落地的實踐方法和步驟，有效提升企業市場競爭力，助力企業實現可持續發展。
本書從做人、做事、工作、生活、社交、愛情等方面對靠譜進行了深刻的剖析，用生動翔實的資料和案例詳細闡述了靠譜對個人的重要影響，幫助人們真正地把靠譜貫徹于工作和生活之中讓靠譜成為人們日常生活的態度和工作習慣，從而把握成功的先機。
靠譜，決定你的人生層次和高度。
做人靠譜，就是高情商。
所謂靠譜，就是不斷交付確定。
職場上，比聰明更重要的是靠譜。
所有的幸運，都是靠譜的結果。
本書是一部全面涵蓋人力資源管理各個環節的實用指南，旨在為讀者提供從基礎理論到實踐操作的全方位知識。內容分為五大部分：首先，從戰略的角度闡述了人力資源管理應如何和企業的整體發展戰略保持一致，使讀者對這一領域有整體的認識。接著詳細介紹了人力資源在“六大模塊”中的技巧和方法，幫助企業找到合適的人才。關注員工能力的提升和職業發展規劃，促進企業與員工的共同成長。提升組織效率和員工積極性。關注員工之間的溝通、沖突解決及企業文化建設，營造和諧的工作氛圍。然后，從人力資源開發的角度，詳細論述了如何促進
新書資訊 新書推薦