本書由建筑業自媒體BIMBOX組織編寫。全書內容共四章。第一章從BIM到數字化的沉思，第二章來自實踐者的真知灼見，第三章軟件視角看商業與技術問題，第四章數字時代的真實故事。本書作者團隊是BIM行業多年的實踐者，以BIMBOX的身份至今已撰寫BIM行業的深度文章300余篇，既包括知識科普，也包括技術觀點，在建筑行業里擁有較高的影響力。本書為BIMBOX多篇文章的精煉、重編，語言精練，獨辟蹊徑，時而沉浸講解，時而冷靜分析，傳遞行業一線實踐者的技術心得，總結BIM實施方法論，能夠把高
本書系統地闡述信息傳播問題中所涉及的各種傳播模型、數學優化方法以及計算方法等，并通過對大量信息傳播的實際問題進行了建模與分析。該著作將為人工智能、大數據、管理科學、運籌學、人文社會科學等領域開展相關研究的本科生、研究生以及學者提供重要的參考。
《新出海實戰》是一本為中國企業量身打造的國際化戰略、戰術、實戰指導手冊。本書從出海的戰略驅動力、目標市場選擇、海外業務開展、國際化組織建設、風險管理等多角度深入剖析，結合成功企業的國際化案例，為讀者提供了一套系統、實用、可操作的出海策略與實戰打法，旨在幫助中國企業在全球市場中穩健發展，實現長遠的國際化目標。本書作者長期從事海外業務拓展工作，具有很強的理論基礎和實踐經驗。本書適合中國企業的決策者、中高層管理者以及對拓展國際市場感興趣的專業人士閱讀。
很多企業在經營過程中都會面臨人才瓶頸，包括人才數量的短缺和人才質量的不足。 人才瓶頸會導致業務進展緩慢，甚至會嚴重影響企業的發展。但同時，企業內部很多優秀人才的經驗并未得到充分的重視和開發，因此，企業大量的寶貴經驗被浪費了。 本書介紹了一套經過長期實踐檢驗的、有效的人才復制方法論。本書的核心在于，通過精準定位企業實現業務目標所需的關鍵任務，運用萃取方法幫助標桿員工沉淀優秀經驗，將其轉化為標準化的操作手冊或培訓課件等。然后，通過訓練與實戰相結合的方式，幫助更多員工
隨著我國經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，生鮮食品流通量逐年增加，冷鏈物流需求日趨旺盛，冷鏈物流行業受到進一步關注并得到快速的發展。本書是立足于當代冷鏈物流發展理念與互聯網 的大背景，撰寫的一部應用型專業教科書。全書共分十一章，分別介紹冷鏈物流基礎、食品冷藏冷凍技術、冷鏈產品包裝、冷庫及制冷設備管理、食品冷藏運輸、食品及醫藥冷藏鏈、冷鏈物流配送、冷鏈信息技術、冷鏈物流企業的運營與管理等內容。 本書具有知識系統、案例豐富、注重創新、實用性強等特點，因而本書既可以作為應用型
基于實用、易學的原則，從功能、使用、原理等多個維度對Pandas做了全方位的詳細講解。本書是Python數據分析入門書，每個概念都通過簡單實例來闡述，便于讀者理解與上手。具體內容包括：Python及Pandas基礎知識，加載和查看數據集，Pandas的DataFrame對象和Series對象，使用matplotlib、seaborn和Pandas提供的繪圖方法為探索性數據分析作圖，連接與合并數據集，處理缺失數據，清理數據，轉換數據類型，處理字符串，應用函數，分組操作，擬合及評估模型，正則化
"本書面向Python程序設計和開發的基礎內容，共13章，分別為Python簡介與開發環境搭建、語法基礎、流程控制、常用序列、函數、類、異常處理、文件操作、數據庫操作、常用標準庫、正則表達式、代碼測試與分析、綜合案例。其中第1～7章為基礎部分，第8～13章為提高部分。 本書基于Windows 10和Python 3.11開發環境，集程序案例、思考與練習、課后習題于一體，以編者多年的Python程序設計、系統開發及授課經驗為背景，由淺入深、循序漸進地講述了Python程序設計開發的相關內容，并提供
國際關系理論研究曾長期被美國學者主導。例如，三大主流理論體系，現實主義、自由主義和建構主義，主要是由美國學者建立起來的。但是，自從建構主義理論出現之后，美國學者的理論創制似乎進入了一個瓶頸期，很少再有引起較大共鳴的、具有宏大嚴密邏輯體系的國際關系理論面世。關系認同結構理論是中國式關系主義理論發展的一個重要維度。該理論主要研究關系結構對個體行為的影響。它從關系理論的關系性國際體系研究出發，提出了關系認同構成關系結構的觀點，從一定程度澄清了關系結構建構的微觀機制及其作用原理。
對于孔子形象在東亞文化史中的變遷及其意義，一直缺乏全面性探討的專著。孔子形象的建構與變遷，是東亞各國思想與文化變遷的溫度計，既顯示東亞各國歷史的轉折點，又體現東亞各國儒家知識系統（道統）與政治權力系統（政統）的不可分割性、互為緊張性及其不穩定的平衡性，以孔子形象變遷作為研究主軸，可以深入分析東亞各國思想的升沉與世運興衰。本書選取三條研究進路，分別探究孔子形象在《論語》解釋史、神話或讖緯文獻、現代小說傳播媒體中的大致變遷情況，細致梳理了東亞學者的《論語》解釋與孔子形象重塑二者間的關系。
本書結合東西方的管理智慧，創造性地提出了關于創新人才發展的新理念創新者精神（Innopreneurship）管理能力、領導力和企業家精神的重疊特征。在本書中，創新者（Innopreneur）是指將自己從一個技術人員、工程師或科學家，轉變成擁有公司主要股份價值的創新者的人。本書闡述了創新者的特征、思維技能、重要性，以及如何培養創新者，乃至將創新者精神滲透到整個組織，強調了基于項目的加速行動學習在其中發揮的獨一無二的作用，并提供了三位世界一流創新者的發展案例。
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